葉津鈴籲外勞與本勞薪資脫鉤 勞團：奇怪的邏輯

文／公庫記者羅真

台聯黨團副總召葉津鈴昨（30）日於「政府落實加薪四法及基本工資調升至25K政策」專案報告會議中表示，外籍勞工薪資應該與台灣基本工資脫鉤，外勞的薪資標準應參考其所屬國的物價指數訂定，如此，當企業主對於本勞與外勞全面加薪時，本勞將有較多提升薪資的空間。

台灣國際勞工協會（TIWA）專員陳容柔認為台聯黨作法「是很奇怪的邏輯」。她指出，本勞與外勞薪資脫鉤反而會降低薪資水準，對勞工不利，她說：「假設本勞的薪資是30,000、外勞是19,000，企業主為了用便宜的成本，當然會傾向聘用外勞。於是，本勞可能被迫回頭請求雇主：用25,000請我，好不好？」

台灣勞工陣線秘書長孫友聯則表示，強調愛台灣的在野黨不該提出這種違反人權的主張，勞陣對於這種言論十分不齒。不僅違反外勞的補充性原則，更違反國際公約。依照國際勞工公約的規範，任何國家給予外勞的待遇不得低於本勞，國際上訂有最低工資的國家，如日本、美國、韓國等，皆未允許對於適用基本工資之外勞另訂較低工資。另外，我國貿易競爭對手國如新加坡、香港、韓國，其引進外勞之實際工資已較我國為高，薪資若再降，誰要來台灣？因此以降低外勞工資省成本的做法，有可能只是一廂情願。

另一方面，除了企業主有聘用勞工的需求外，台灣還有七十萬家庭需要長期照護，其中聘請移工照顧者約20萬人。然而，各個家庭的負擔程度不一，若本勞與外勞薪資脫鉤，是否會有大量弱勢家庭負擔不起而造成新的社會問題？

孫友聯表示，政府並未健立完善的長照福利制度，反而長期將照護體制外包給外勞，將照護者薪資、工時等種種議題推給家庭，這是逃避責任的做法。

陳容柔提到，TIWA常接到本身即經濟弱勢的雇主反應，並不是故意讓外勞超時工作，而是家計負擔重、自己也要工作而無法照顧家人，因為沒有人力才請外勞長時間看顧。陳容柔說，「政府沒有相應的福利制度支持弱勢家庭，才使得本外勞薪資脫鉤議題一丟出來，變成弱勢家庭與外勞之間弱弱相殘、相互拉扯剝削的局面」。陳容柔說，政府在制定《長照服務法》時，應要將外勞納入長照體系，作整體的人力規劃，才能健全長照制度。