文／公庫特約記者許詩愷
針對勞動部欲修改《勞基法實行細則》第23條，刪除7天勞工國定假日的爭議，由各縣市產業公會組成的「團結工聯」和台灣高等教育產業工會、全國教師工會總聯合會等團體，今日（9/14）赴勞動部大樓外抗議，要求維持現有19個勞工國定假日，公私部門所有受僱者適用每年123天假日。而勞動部官員出面收受陳情書時，僅表示「會再進行了解，審慎處理。」勞團方則回應，將給政府一週時間回應，未來不排除前往行政院、立法院等地持續抗爭。
於上半年立院會期修正的《勞動基準法》將法定工時從雙週84小時改為每週40小時，但為符合此目標，勞動部提出「配套措施」，公告刪除7天勞工國定假日，並研擬每週加班時限由46小時提高到54小時以上，已列為明日（9/15）立院的優先法案。
此措施一出，許多民眾認同「砍7天本來就沒休息的假日，換取週休二日」的說辭，但團結工聯、台南市產業總工會秘書長黃育德指出，本次勞基法修法並未像2001年頒布的《公務人員週休二日實施辦法》，明確記載勞工的週末休假規則。換句話說，未來只要在40小時的範圍內，僱主仍可自由調整員工上班時數，規定他們假日必須出勤，黃育德強調：「每週40小時」不等於「週休二日」。
而勞動部公告將刪去元旦隔日（1/2）、青年節（3/29）、教師節（9/28）、光復節（10/25）、蔣公誕辰（10/31）、國父誕辰（11/12）、行憲紀念日（12/25）等7節日，稱規定降為40小時後，勞工全年休假會增加13天，即使刪除7節日後，仍有6天新假，影響不大，反倒更照顧勞工。
「縮短工時的目標，是為了增加勞工時薪、增多人力僱用，現在的修法卻背道而馳。」黃育德回應，大部份正職上班族無感，刪國定假日卻嚴重撼動零售業、約聘雇員工、打工族的生計需求。
過去勞工可參照《勞基法》第36條和《勞基法實行細則》第23條，向資方要求給付「國定假日兩倍工資」或「擇日補休」，雖然相關條文的實行情況不彰，經常被人們忽略，甚至成為資方不能說的秘密，但若本次勞動部成功修法，睡著的權益將被直接抹滅，加上「可加班時數」提升，未來大眾的工時可能更長，減少兩倍工資日數更是「變相減薪」。
高教工會組織部主任林柏儀也說明，他們調查了今年5月的立法院公報，共有12組立法委員為解決「台灣工時太長、過勞嚴重」的問題，才提案調降工時，沒有任何一位立委提出「刪除國定假日」，而本次勞動部修改「實行細則」，依法不必經過立院表决便可直接上路，他質疑，這又是一場黑箱、鑽漏洞。
勞動部勞動條件及就業平等司科長李怡萱表示，日前曾召開數十場勞資座談，已和全國產業總工會等勞工團體進行協商，但現場勞團幹部紛紛回應自己未參與會議，要求勞動部公開會議記錄、出席名單，也有全產總成員駁斥說「根本沒有答應過這件事。」
