文/美麗華工會

時間：110年7月20日（星期二）上午8時30分
地點：新北市政府南門

工會訴求：

1. 罷工不是曠職，美麗華公司應撤銷曠職解雇令，減少雙方爭訟。
2. 呼籲勞動部對於美麗華罷工解雇不當勞動行為裁決（勞裁110-22號案），儘速審理以保障勞工爭議權之行使。
3. 呼籲政府加速解決美麗華罷工爭議，促進勞資雙方簽訂團體協約保障工作權，讓美麗華工會成員早日復職。

美麗華工會自5月11日宣告開始罷工以來，參與罷工之會員陸續收到資方存證信函通知以「曠職三日」為由之解雇令，然而罷工期間勞動契約本就應繼續存續，工會成員參與罷工行動係依據勞資爭議處理法爭議行為程序，集體拒絕提供勞務，並與資方抗衡之行為，資方不得已曠職為由解雇。

雖新北市勞工局已於5月18日新聞稿譴責資方前述違法解雇罷工成員之行為，美麗華工會對此也申請不當勞動行為裁決（勞裁110-22號案），目前仍在程序中，更陸續收到新北地方法院110年度勞全5號民事裁定認資方應繼續僱傭勞工，然而美麗華公司及其子公司目前仍舊堅持主張，致使爭議未決。

綜觀近年罷工爭議，例如：2018年富士全錄罷工（10天）、2019年華航機師罷工（6天）、長榮空服員罷工（20天），皆未有雇主以三日曠職為由解僱罷工成員之情況，因此在（7/20）今日上午9時的調解，美麗華工會呼籲公司撤銷曠職解雇令，減少雙方爭訟。

美麗華工會罷工迄今已逾70日，面對無預警企業分割瓦解工會、任意違法解雇勞工的資方，美麗華工會發動罷工已然是別無選擇的最後防禦手段，呼籲政府加速協助本案爭議，就美麗華工會爭取保障工作權之部分，儘速促進勞資雙方簽訂團體協約，讓本案爭議早日落幕。

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