文／家福股份有限公司企業工會

時間：11月11日（四）上午10時
地點：家樂福總公司 (台北市北投區大業路136號)

工會訴求：
1. 稅前盈餘2%作為員工分紅
2. 獎金要公正，分配要公平
3. 勿再拖延，立即與工會協商、開辦

家樂福業績長虹　工會要員工分紅
管理階層獎金滿滿　還要基層員工共體時艱？

家樂福獲利攀升　卻要基層共體時艱？

據家樂福財報，近５年營收獲利持續創新高，成長幅度達到全球家樂福排名前幾強，甚至2021光前三季已逼近2020年度（2020年營收740億元，獲利19.4億元）。一如近期1111光棍節特賣活動，家樂福實體通路火熱銷售，現場員工辛苦拉貨、補貨與結帳；網購訂單爆量，員工努力揀貨，讓商品順利送達到顧客手上，創造出亮眼的業績。公司業績長虹，但基層員工卻被要求「共體時艱」，分店縮減人力、疫情期間遭片面要求減班休息，還有時要支援展店…，勞動強度越來越高，五年累計勞檢違法破百次。

「工會要求員工分紅」 3年協商12次　公司：未編列預算

工會爭取員工分紅，公司協商代表3年來均表示未編列預算，但是3年間要求/協商12次，卻次次落空。對比104年家樂福公司在加薪三法上路時，表示公司有超級獎金制度(說是獎金足以讓員工買一輛國產轎車) ，顯得格外諷刺，高階主管獎金滿滿，基層員工不但沒有機會獲得上述獎金，只有低薪與被公司敷衍的不堪。因此，工會今日召開記者會，要求家樂福公司切勿繼續拖延員工分紅議題，立即與工會誠信協商開辦，與員工共享獲利。