文／美麗華工會

時間：110年12月1日（三）下午15時
地點：新北市政府南門（新北市板橋區中山路一段161號）

訴求：
1. 請新北勞工局看見美麗華案企業分割特殊性，勞資會議選舉不應逕由公司舉辦！
2. 新北勞工局應公開表態勞基法四個同意權（延長工時、變形工時、挪移七休一、放寬輪班間隔）回歸美麗華工會！
3. 工會陪檢權不應因企業分割被排除，四間公司勞動檢查皆應通知美麗華工會！

美麗華高爾夫球場今年4月8日突襲宣告企業分割，同日以企業併購法第17條新舊雇主商議不留任為由，解雇本會理事長黃文正等多名工會成員，刻意將分割後各公司人數控制於組成工會所需的30人以下，並將工會成員全數轉任至子公司，假借企業分割打壓瓦解工會，引發本會罷工105天重大勞資爭議。

然而，美麗華資方至今仍然毫無悔意，在罷工結束後，立刻阻擋工會幹部陪檢不同子公司的勞動檢查，並逕行辦理四間公司的勞資會議勞方代表選舉，立即召開勞資會議通過變形工時等事項。但是，新北市政府勞工局竟然無視美麗華資方濫用企業分割的特殊脈絡，瓦解工會、違法解雇在先，又以違法勞資會議繼續架空工會，將公司辦理的選舉結果准予備查！

美麗華工會在11月26日向中央主管機關勞動部陳情時，勞動部也公開表態認為「美麗華案具有特殊性」，勞工局的備查有不完善之處。美麗華工會不禁想問新北市勞工局，作為全程參與罷工期間勞資協商的主管機關，難道是因為沒有「專業性」，所以看不見美麗華勞資爭議的「特殊性」嗎？

美麗華工會要強烈呼籲新北市勞工局，看到美麗華案的特殊性，工會權利不應因為企業分割而被消滅！美麗華工會既然為了因應企業分割，在勞動部、勞工局的核准下直接更名、變更組織範圍，工會陪檢權仍然應該繼續含括美麗華開發、杏中、杏美、美杏四間公司！並且，面對這樣爭議重重的勞資會議，勞工局應該公開表態，勞基法各項勞動條件同意權要回歸美麗華工會，公司召開的勞資會議不得取代工會同意權，通過諸如加班上限、變形工時、放寬七休一及輪班間隔等事項！