文／工鬥團體
疫情連環爆，全國千校停課，家長兩頭燒！
本土疫情嚴重，連續多日確診破萬例，勞工自己確診或因同住者、同事確診被隔離的情況，未來可能反覆發生，且依據教育部統計，目前全台學生確診人數累計多達24,023人，其中國小(含)以下有12,446人，停課1,792所學校，其中國小(含)以下1,253所學校有停課狀況。
中華航空企業工會理事長劉惠宗強調，因應照顧需求，許多勞工父母須請假照顧小孩，然現有防疫照顧假與家庭照顧假均為「無薪」，均顯示對勞工和家庭的支持不足。
照顧需求大增，檢討防疫/家庭照顧假！
全國電子企業工會理事長高維龍指出，目前臺灣生育率持續探低，勞動人口在可見的未來將減少，政府與社會對勞工家庭應該更多的支持，然而依據現有性別工作平等法第20條，家庭照顧假僅7天，且需併入勞工事假一年14天內計算，在疫情衝擊下更顯不足。雖因應疫情而有防疫照顧假，但必須以12歲以下孩童停課，或有家人生活不能自理需照顧等限制，且同樣皆為無薪。
桃園市空服員職業工會副秘書長葉瑾瑜指出，依據勞動部今年3月出版110年《僱用管理暨工作場所就業平等概況調查報告》顯示顯示，申請防疫照顧假的勞工中，其中以34~44歲年輕女性勞工為照顧12歲以下子女者比例最高，女性勞工平均申請防疫照顧假的天數甚至多達12日，這些勞工都是年輕勞工，進入職場年資較少，又逢需要養育幼童的時期，疫情下若持續申請無薪照顧假，將造成勞工極大經濟壓力。同一份報告指出，雇主承認違法拒絕勞工申請防疫照顧假比例高達15.9%，其中有超過五成雇主會以「員工可用其他假別替代」為由拒絕，政府應正視相關問題。
全國環保公務機關總工會秘書長楊俊華表示，相關防疫的假別無薪的情況，即便勞工使用特休，也是變相減損勞工薪資，台灣接下來可能即將面對學童不斷在停課與復課的循環中，新竹縣產業總工會副理事長沈源新特別強調，勞工家長將會更加需要「有薪」的防疫照顧假及家庭照顧假，同時現在更是檢討、優化「家庭照顧假」的時機，應獨立計算且增加天數為14天。
出勤快篩應由雇主負擔！沒有快篩而無法出勤，請假應受保障！
雲林縣產業總工會秘書長吳嘉浤表示，指揮中心4/26推行3(隔離)+4(已篩檢代替隔離)的新制方案，以維持社會運作與防疫之量能，3+4期間，至多需5次快篩，然成人僅提供3劑公費快篩(提供匡列時、有症狀時、自主防疫期間共3次為原則)，而勞動部長許銘春4/28表示，雇主若希望勞工縮短居家隔離時程、儘早回來上班，額外需要的快篩或快篩費用，「宜」由雇主提供。若是企業基於職場防疫需求，要求勞工定時快篩，或因應指揮中心要求應辦理快篩之特定場所(如幼兒園、補習班等)，勞動部都一貫主張，因均屬企業營運管理所需，相關費用「宜」由雇主負擔。「宜」代表只是建議，而無強制力，在勞資關係普遍不對等的情況下，就有可能變成勞工自行吸收，並不合理。
據報載，更有不少雇主要求勞工在自主防疫期間上班，但勞工買不到快篩試劑無法上班，就被記曠職，這種誇張情況，勞動部竟仍表示，雇主「宜」提供快篩，如無法上班，應協調假別，這種說法對勞工完全沒有保障。
工作傷害受害人協會秘書長利梅菊強調，勞工出勤快篩，是為了雇主的營運需求，同時也是職安需求，出勤快篩即應由雇主負擔相關費用，才不會發生變相減薪的情況。如果自主防疫期間，勞工買不到、雇主也無法提供快篩，應保障勞工申請「防疫隔離假」，雇主不可視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可扣全勤獎金、解僱或為其他不勞工的處分。
