文／yes123求職網
五成七有裁員焦慮感！六成患無薪假恐慌症！
16%資方擬減班休息！10%下半年想精簡人力！
全球爆發肺炎疫情已進入第三年，仍持續衝擊台灣經濟，本土確診數一度處於高峰期，造成近期失業率創八個月新高，上半年實施「無薪假」人數突破兩萬大關！勞工該如何面對「職涯迫降期」，甚至擔心接下來遭到裁員？不僅有危機感，經濟壓力跟著變大，開始省吃儉用過日子？或者未雨綢繆，進修新技能力求翻身？在「邊境解封」前，企業方面如何看待未來營運，下半年仍考慮減班休息？或是已擬定人事精簡計畫？對此yes123求職網，特地進行「裁員減薪疫外危機與無薪假恐慌症調查」，結果在今天(25日)正式出爐！
52%疫外沒過關！ 六成二曾遇職場生存戰！ 消除危機感：加薪8170元！
根據yes123求職網的調查顯示，從2020年疫情爆發到現在，回想在這段期間，有高達61.9%的上班族透露，曾遭遇過「職場生存戰」；結果其中有保住「工作或職位或職務」，等於「存活下來」的比例為48.3%。
因此很不幸的，代表其餘超過半數，也就是51.7%「沒有生存下來」，而且又分成：40.8%屬於「沒有保住工作，因此失業、離職」；6.2%屬於「沒有保住職務，且遭異動」；4.7%屬於「沒有保住職位，且遭降(調)職」。
同樣從2020年疫情爆發到現在，回想對於工作，高達87%上班族透露，有隨時保持「職場危機感」；也有八成五(85.2%)表示，其實如果加薪的話，「能消除」這種危機感，而且月薪平均至少加8,170元；其中甚至有11.7%指出，要調薪「兩萬塊(含)以上」才夠！
11%耳聞裁員風聲！ 八成五考慮職訓！ 烘焙料理、影音剪輯夯！
面對「本土疫情衝擊經濟」的現況，合計有56.7%的勞工坦言，近期會害怕自己「被公司裁員」：其中45.7%屬於「會害怕，但尚未聽到實施的傳聞、風聲」；11%屬於「會害怕，且已聽到實施的傳聞、風聲」。
在可複選狀況下，若一發覺公司有裁員的計畫，勞工「因應方法」主要依序有：「馬上去找下一份正職工作」(70.3%)、「馬上去找兼差工作」(44.4%)、「開始省吃儉用存錢」(43.5%)，以及「開始學習一技之長」(30.2%)、「完全沒有因應方法，等到宣佈裁員再說」(16.1%)。
當自己面對裁員，卻不想「坐以待斃」，企圖找到職涯新生機時，有85.1%的人考慮去參加「職業訓練」！而且在可複選狀況下，「偏好的」職訓項目主要為：「西點烘培」(41.3%)、「料理烹調」(40.1%)、「影音攝錄、剪輯」(39%)，以及「網站架設」(36.3%)、「飲料製作」(28.2%)。
其他熱門的進修內容，又還有：「動畫設計」(22.2%)、「水電工程」(17.3%)、「彩妝、美甲」(16.2%)，以及「護膚美容」(15.2%)、「托育服務」(14.2%)。
尋職期估計135天！ 兩成八零存款難度日！ 63%憂疫外減薪潮！
假如最近突然被裁員，平均預計要花4.5個月，大約135天才能找到新的正職工作；這當中也有9.5%評估，需要耗費「一年(含)以上」的時間。
同時以目前個人的「存款與開銷」估計，大約可支撐2.9個月(87天)，仍然「生活無虞」；不過其中的27.8%，卻自認「完全無法支撐(0個月)」。
雖然不少人已「自身難保」了，不過假如任職的公司，營運狀況「因疫情」變差，仍有47.1%表示願意接受「減薪」，一起共體時艱、共度難關；但這也代表超過半數，有52.9%不願意接受「減薪」。
面對「本土疫情衝擊經濟」的現況，合計有63.3%的勞工指出，近期會害怕自己「被公司減薪」：其中50%屬於「會害怕，但尚未聽到實施的傳聞、風聲」；13.3%屬於「會害怕，且已聽到實施的傳聞、風聲」。
月赤字上看七千七！ 73%有財務壓力！ 一成二聽過無薪假傳聞！ 62%願意共體時艱！
根據yes123求職網調查發現，從2020年疫情爆發到現在，有高達七成三(72.8%)的勞工坦言，曾經因「疫情關係」造成財務壓力；至於每個月的「財務赤字」，平均「最多」達到7,737元。
面對「本土疫情衝擊經濟」的現況，合計六成(60%)的勞工透露，近期「會害怕」自己要「放無薪假(減班休息)」，而且又分成：47.6%屬於「會害怕，但尚未聽到實施的傳聞、風聲」；12.4%屬於「會害怕，且已聽到實施的傳聞、風聲」。
不論有無罹患「無薪假恐慌症」，在可複選狀況下，如果突然被迫放無薪假，勞工們準備的因應方法依序為：「找兼差工作」(61.6%)、「找新的正職工作」(51%)、「去進修補習，學一技之長或考證照」(34.1%)，以及「考慮創業」(21.1%)、「考慮報考公職」(17.4%)。
其他因應「減班休息」的作為，又還有：「默默接受不作為，等候公司通知恢復上班」(16.6%)，「先靠父母或長輩的金援」(8.6%)，以及「先靠配偶或情人的金援」(7.3%)、「考慮報考研究所」(3.8%)。
假如突然被迫「放無薪假」，高達93.4%的人會「緊縮」生活總開銷，而且平均每月要節省7,575元；其中甚至有8%預估，預計少花「兩萬塊(含)以上」。
實際上若任職的公司，營運狀況「因疫情」變差，仍有61.7%表示願意接受「放無薪假」，一起共體時艱、共度難關；但這也代表有38.3%不願意接受「放無薪假」。
屬於接受「放無薪假」共度難關的勞工，他(她)們「最長」可接受一次實施的天數，依序有：「6～10天」佔33.4%；「5天(含)以下」佔28.3%；「11～15天」佔13.4%；「30天(含)以上」佔10.5%。
41%曾有減班休息經驗！ 三成四難負擔經濟壓力！ 29%身心俱疲快崩潰！
本次調查也顯示，實際回顧整個職涯，曾經放過「無薪假(減班休息)」的比例為40.7%，其中「最長的一次」天數分別為：「5天(含)以下」佔43.1%；「6～10天」佔26.5%；「11～15天」佔13.6%；「30天(含)以上」更佔了11.9%。
若回想當時碰到「減班休息」的窘境，在可複選狀況下，勞工「打發時間」的方式主要有：「睡覺」(75.6%)、「上求職網站看職缺，甚至投履歷」(64.5%)、「在家看電視、DVD」(62%)，以及「幫忙做家事」(56.5%)、「在家看書」(43.7%)。
其他無薪假的度日方式，又分別為：「上社群網站」(37%)、「兼差打零工」(34.7%)、「運動」(32.4%)，以及「上職訓課程」(30.2%)、「玩線上遊戲」(27.7%)。
還有針對那時候的生活情況，合計有90.4%坦言，無薪假造成了「經濟壓力」：其中56.3%屬於「當時仍可負擔」；34.1%屬於「當時無法負擔」。
那段時間的經濟壓力來源，在可複選狀況下，前五大開銷依序為：「房租」(77.2%)、「父母、長輩的生活(孝親)費」(70.3%)、「卡費」(62.3%)，以及「保險費」(59.1%)、「子女、晚輩教養費」(48.7%)。
其餘金錢方面的壓力，又還有：「一般信用貸款」(40.5%)、「車貸」(27.4%)、「房貸」(25%)，以及「學貸」(22.8%)、「兄弟姐妹的生活費」(14.2%)。
不光是缺錢而已，連身心都缺乏穩定狀態！如果曾經放過無薪假，合計有91.8%透露，當時覺得「身心壓力」大：其中63%屬於「壓力大，但仍可承受」；28.8%屬於「壓力大，且無法承受」。
遭遇無薪假勿喪志！ 先評估財務現況！ 再思考職場下一步！ 與親人溝通取得諒解！
同樣在可複選狀況下，無薪假導致的「難堪」狀況，前五名依序為：「物質生活突然變差」(74.3%)、「被家人質問何時恢復上班」(68.6%)、「伸手向家人拿錢」(50.5%)，以及「出門遇到朋友，卻不知如何介紹近況」(38.8%)、「被人誤解已遭裁員，對方投以同情的眼光」(30.8%)。
其他帶來的困窘情況，又還有：「家人無法諒解，經常引發爭吵」(25.5%)、「對外向親戚朋友借錢」(23.4%)、「想向朋友吐苦水、談心事，卻反遭嘲笑或指責」(21.1%)。
針對遭遇無薪假的勞工，yes123求職網發言人楊宗斌建議，雖然「灰心」，但千萬「不能喪志」！
首先檢視自己的存款與開銷、負債，評估財務狀況能支撐多久的「零收入」生活。接著檢視目前擔任的職務、任職的公司，以及所處的產業，是否真的出現長期危機，有助於思考自己的下一步：需不需要申請政府紓困金？有可能很快恢復上班嗎？或是需要開始求職？或者考慮乾脆轉行，甚至創業去？
楊宗斌進一步指出，處於減班休息期間，職涯規劃要「超前部署」！可以多充實本職學能，或者發展第二專長，像是參加職訓班、語言補習班，甚至考取證照、通過檢定，補強職場競爭力。
更重要的還有加強與家人溝通，取得彼此諒解，齊心走出困境；並與其他同事保持聯絡，隨時掌握公司近況，維持能立即開工狀態，同時也有突然變無業的心理準備。
14%資方考慮實施減薪！ 六成二先針對高階主管！ 45%納入基層員工！
相較下，企業主又是如何面對本土疫情衝擊？根據yes123求職網調查顯示，針對「今年下半年」，仍有10.4%的企業坦言，「有考慮實施」裁員的計畫！
假如企業方面被迫要「裁員」，在可複選狀況下，首要對象依序針對：「基層員工」(73.6%)、「基層主管」(31.3%)、「中階主管」(24.2%)、「高階主管」(11.9%)。
相形之下，同樣評估在「今年下半年」，也有一成四(13.6%)的企業透露，「有考慮實施」減薪的計畫！若企業方面被迫要「實施減薪」，在可複選狀況下，首要對象依序針對：「高階主管」(62.1%)、「中階主管」(50.2%)、「基層員工」(44.9%)、「基層主管」(29.7%)。
採三要策略！ 成為優先留任人才！ 資遣預告程序不能少！ 謀職假薪資照算！
如果不幸碰上不景氣，想避免職場「疫外」狀況，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，設法成為公司「優先留任」、「不考慮砍薪」的人才，特別提供「三要」策略如下：
一、要「搶事來做」：積極參與公司的專案，主動要求額外的工作量。
二、要「展現個人專長」：處理公務時，適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要「廣」、還要「精」。
三、要「隨時檢視自我績效」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對公司帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升、形象幫助，一旦啟動各單位人力檢討，馬上就能拿出「成績單」。
楊宗斌不忘提醒雇主與勞工，依據勞基法的資遣預告程序，需按照員工資歷長短來決定告知時間：1.繼續工作三個月以上，但未滿一年者，應於十日前預告。2.繼續工作一年以上但未滿三年者，應於二十日前預告。3.繼續工作三年以上者，則應於三十日前預告。
除此之外，在這段預告期間，勞工每個禮拜還能向雇主請兩天以內的「謀職假」，同時薪資照算！不過實務上人資單位，有時為了方便管理，或者避免遭裁員者影響其他員工，不論資歷多少，會把離職日期訂在同一天！雖然沒有依照前述規定，容易出現所謂「無預警裁員」爭議，但是仍必須給付勞工預告期間的工資，一天都不能短少。
最後楊宗斌指出，勞工也要請雇主提供服務證明書，並確認自己屬於「非自願離職」，一方面確保資遣費，二方面是確保自己在失業後能請領失業給付。如果雇主有違法不通報、不給證明而惡意解雇，請一定要據理力爭、確保自己的權利。
企業因應不景氣！ 八成認為無薪假成常態！ 若業績復甦：3/4願意補償員工！
從yes123求職網的調查發現，每逢不景氣，高達80.4%公司覺得實施「無薪假(減班休息)」，「會成為」整個企業界的常態。
只是針對疫情衝擊，評估在「今年下半年」，仍有15.6%的企業透露，「有考慮實施」無薪假(減班休息)的計畫！如果被迫要實施「無薪假」，在可複選狀況下，首要對象依序針對：「基層員工」(75.8%)、「基層主管」(35.3%)、「中階主管」(26.8%)、「高階主管」(25.5%)。不過若被迫要實施「無薪假」，等未來業績恢復後，仍有高達74.6%的企業指出，願意給員工「薪資補償」。
無薪假解藥？ 期待邊境解封效益！ 勞資協商！ 避免減班休息黑數！
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業界實施無薪假的狀況，是否惡化或有望好轉，必須持續觀察到第四季，而且特別關注「疫情海嘯」重災區的觀光、餐飲、航空業，會不會受惠全面性的「邊境解封」，然後帶動業績跌深反彈。
楊宗斌也不忘呼籲企業主，除了保障員工權益，勞資雙方確實達成協商共識，還要喚醒「道德、良知」，畢竟某種程度來說，實施無薪假是公司將「營運風險」轉嫁給受僱勞工，所以假如從「風險貼水」的角度來看，日後營運恢復正常，資方確實要考慮提供勞方薪資或福利上的補貼。
楊宗斌進一步表示，若沒有經過勞資協商，公司單方面也不能採取「變相的」無薪假！例如強迫休事假、預支未來年假、巧立名目放「行政假」、「不打卡」的彈性工時，企圖透過這些「挪用」方式，來規避對外的正式通報，成為無薪假的「黑數」。
※「裁員減薪疫外危機與無薪假恐慌症調查」，是由yes123求職網於2022年7月7日到7月20日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員，而且目前在職、有一年以上工作經驗，會員有效問卷共1,260份，信心水準為95%，誤差值為正負2.76%。至於企業有效問卷共933份，信心水準為95%，誤差值為正負3.21%。
