文／台灣警察工作權益推動協會
有關台南警察人員殉職事件，本會提出聲明如下：
1、應就本事件提出完整調查，讓第一線警察人員能瞭解職場風險因子並提出對策；另應建立對於殉職與職業災害的創傷處遇計畫與制度。
此訴求，本會已於前日向內政部發函提出。
緊密生活與擁有共同經驗為警察群體之特性之一，故而資訊傳遞亦非常快速，但在本次事件中，這樣的群體特性產生創傷的傳遞，而破碎與周邊渲染化的資訊則造成焦慮的增加，但目前官方僅能給出制式化的安全宣導。
本會認為，不安與焦慮的根基之一，在於未知與不確定性，故而相應的，應比照如所謂「勞工知情權」，讓警察人員了解本事件中從基礎性的勞動條件、勞累狀況、人力、勤務安排，到個案化的現場環境條件、人員條件等，各類因子與本次事件的關聯分析，以能強化個體警察人員的知能，並就調查本身進行實證性分析，以提出對策，才能真正建立警察的職業安全文化。
另本會亦要指出，對於此類事件，警察文化長年來習慣以所謂「家父長」的方式應對，要積極緝兇、要還死者公道，但在本次的過程中，官方的做法產生了顯然的反效果。本會認為，這樣的現象源於，過往這樣的方式，其實並未真正的對於創傷建立處遇與療癒，乃至個人性與群體性等等不同狀況，又反覆暴露於創傷經驗之下，自然造成這樣的方式不具效用。本會期望政府與社會能理解這個事件造成的後續效應，從人際連結與情感支援，撫平這次事件造成的傷痛。
2、政府應持續推進警察職場環境改革，相關既有制度應開始承接問題，進而改變執法文化。
自成立以來，本會持續推動各面向警察工作權益改革；在近年以績效制度、勤務制度、教育訓練為三大主軸進行。
本會要指出，關於執法文化問題，在本會長年來的問卷調查結果顯示，績效制度以及附隨的管理模式，除與勤務樣態、工作量相關，亦對於警察人員是否會採取危險執法方式，有一定程度的影響，而警察目前的績效制度已存在二十年以上，對於整體執法文化影響顯然深遠，應該對於制度進行整體反思與翻修。
而警察人員的勤務樣態與工作量難以降低，除了造成勞累、過負荷等問題，亦可能造成判斷力降低，或造成人力調度問題，無形造成警察人員的執法風險；而本會亦另要提出，這樣的工時與勤務狀況，也造成不論常年訓練或自我訓練時間的排擠，警察工作量問題，在不同的面向都會是警察工作風險的潛在因子。
在警察訓練問題，本會認為，我國的教育訓練同時有過度單一化與資源不足與不均的狀況。我國警察實務對於常訓成效，仍然依賴於所謂制式方法測驗（如統一化的綜合逮捕術測驗），缺乏多元性，相較於現代歐美警察訓練而言，也有面向過度狹窄的問題，例如較缺乏不同執法手段、手段間如何連結、如何建立策略的訓練；而缺乏資源，也造成就算要進行更多面向的執勤模式訓練，也可能因為設備、師資等無法進行。
本會要再進一步指出，在106年的司法改革國是會議決議要在內政部成立警政績效管理委員會、警察教育訓練委員會，採納基層人員、專家學者等多元意見，但彼時內政部未依決議進行，而以內部會議形式替代。既然已有內部會議之機制，本會認為該等機制應開始運作，承接與處應本案所引出的各項問題，同時，本會也建議政府，應該重新檢討這些「替代方案」究竟有無改善問題，並慎重考量是否應回歸執行原決議，以具體制度完整推動改革。
3、警械使用條例需進行修法。
於109年行政院所提出警械使用條例修法草案，提出應有警械審議委員會等制度，本會有提出建議，建議該審議委員會除個案審議功能，亦應要對於各案例進行整體性的調查，以能銜接跟強化教育訓練、職場安全政策。
另本會要指出，現行法最大爭議，其實在於急迫而危及人身安全的狀況，事實上可能發生無可期待的情狀，現行警械使用條例第6條（合理使用槍械）可能過於僵化需要調整，而本會亦會持續進行研究，嘗試能否提出草案，就適時時機提出。
4、應修法讓警察人員成立工會。
本會從草創至今已8年有餘，深刻認識到警察各項權益、安全問題，與勞動權益息息相關，但現行政府思維仍未對於警察人員勞動權有具體認識，應修法讓警察人員能成立工會，賦予警察勞動權問題一個正式的地位，具體凝聚與建立關於警察勞動問題的意識與論述，才能更進一步促進工作條件改善。
5、本會呼籲，應減少對於傷痛的渲染，回歸對於警察人員在職業安全、勞動條件的重視。
此次事件引起社會震撼，而多有關於重刑化乃至死刑等呼聲。本會尊重各界對於刑度或此方面修法上的立場，但亦要指出，所謂刑罰，本質上仍然只能是在「在悲劇發生後」，而其實如何面對與處置現況、制度、工作環境的各問題，才可能具體進行未來的減害與降低執法風險。
願死者安息，本會也會持續推動與進行各項警察勞動權益改革工作，也期盼社會各界能持續對於警察人員權益議題的關注。
