【聲明】防疫津貼爭議未歇，因公隔離又要醫護做功德？

依據疾管署最新監測資料，台灣近7成人口曾感染COVID-19，接種疫苗近8成，評估群體免疫力超過8成，隨著疫情發展趨緩，疾管署於8/1(二)表示將取消原來針對各類族群之支持性給假政策，包含原先隔離假不得列入病假或影響全勤獎金計算等不利處分之規範將隨之鬆綁。

在疾管署於8/15(二)發布的「自8月15日起，調整COVID-19檢驗陽性醫療照護工作人員返回工作建議及民眾探病相關篩檢建議」新聞稿中 ，針對一般醫療人員，建議採陽後退燒至少24小時且症狀緩解後才可復工，而針對免疫功能低下單位(如：移植、血液腫瘤等)，則建議維持原來規定，即採陽後休養至少5日且症狀緩解後才可復工。

在此脈絡下，台大醫院也隨即調整內部返工建議與差假規定，即醫療人員若非症狀緩解且採陰、或經科部主管評估確認者才可復工，否則依然建議在家休養5日，然而更關鍵的是，在此期間的隔離假天數將不再另予提供，而是回歸一般病假處理，亦會列入考績等地做評量。

綜合現行資訊，不論是疾管署制訂的「一般單位退燒後24小時」、「特定單位維持隔離5日」或台大醫院制訂的「快篩採陰一次」」「經主管評估確認」等返工標準，在在顯示縱然整體防疫政策已朝向疫後發展邁進，但針對醫療人員仍訂有明確管制措施，能否返工仍非勞工自主決定。

▎取消支持性給假，變相鼓勵隱匿病情？
延續前述，縱然能否返工仍非勞工自主決定，但政府及院方又同時取消支持性給假，亦即醫療人員若主動告知確診，將立即遭遇薪資和考績減損等不利待遇，在此基礎之下，本會不曉得這般變相鼓勵隱匿病情、徒增感控風險、恐危及病人安全的政策方向，究竟是否就是政府與院方的預設目標？

綜上所述，本會作為基層醫療人員所組成之工會團體，自然理解就整體社會面而言，朝向疫後發展已為趨勢，然而不可否認的事實是，針對醫療院所及免疫功能低下單位，仍有維持感控措施之必要性與重要性。惟如今上至中央政府下至醫院管理層，卻皆不願對此挹注資源確保病人安全，反將全數壓力轉嫁給基層醫療人員自行承擔，本會對此深感失望與遺憾。

前有各項防疫津貼與照護獎勵金爭議未歇，眼下仍有部分醫療人員尚未領得全數額度，或深陷追繳爭議而與相關單位持續拉扯當中，如今卻一波未平一波又起。本會呼籲衛福部、勞動部、銓敘部及各醫院管理層，在此防疫政策的變動期間，應儘速制訂明確返工標準並提供完善支持性給假措施，莫使醫療人員因「大局為重」再度淪為被平白犧牲的群體。