文/全國教師工會總聯合會
最低工資法耗時七年半，日前終於三讀通過，雖遭質疑打假球，法規內容幾乎是現狀照抄，但至少對基本工資審議制度正式法制化，調整幅度的應參採指標也有明確依據。反觀軍公教薪資審議制度，仍在不透明的黑箱裡，面對軍公教薪資法制化的訴求，執政者應該給個明確的說法！
雖通過的最低工資法版本，與原有的基本工資審議差異不大，且在野黨提出的修正建議，也皆未能撼動行政院版本。足證只要執政黨有執行意志，沒有不可能的事。面對公教薪資調整法制化，存乎執政者做與不做而已。
軍公教待遇相關的《軍人待遇條例》、《公務人員俸給法》、《教師待遇條例》等規定，都沒有明訂薪資調整機制，而目前負責審議公部門調薪的「軍公教待遇審議委員會」，審議過程既不公開也不透明，討論及參採基準為何，外界完全無從得知。從制度面到執行面，既不尊重公教受僱者聲音，調薪幅度淪為政府恩給，無法反映受僱者現實生活的需求。
全教總過去多次批評，政府公教調薪機制應該公開透明且應有公教受僱者代表參與。軍公教待遇的調整和最低工資法雖非可完全類比的制度，但法制化、透明化、以及參採與民生確切相關的具體指標等原則，也應該是公部門薪資調整的參照原則。
國民黨及民眾黨的總統候選人皆已正面回應全教總的訴求，同意軍公教薪資審議委員會有受僱者代表，唯有當前執政的民進黨，不論是行政部門或總統候選人仍消極以對。全教總呼籲執政黨應把握執政優勢，勇敢面對問題，釋出對公部門受僱者薪資調整機制的改革善意。
