文/TIWA台灣國際勞工協會
昨日媒體報導看護移工在雇主處產子的新聞，紛紛用「傻眼」、「最扯女移工」等字眼下標，輿論一片倒向責怪移工突然在台生產，「雇主很倒霉，還要幫忙坐月子」等這樣偏向雇主的言論，隨著本不該被公開的影片不斷在社群媒體上瘋傳。
但是，移工在照顧的勞動現場產子，我們真的要以這麼冷血、獵奇的眼光去看待嗎？我們不該問產子的移工作為一位女性勞動者，到底經歷了什麼嗎？我們不該問問到底是什麼制度，導致了移工在獨自生產這樣脆弱的處境下，還要被整個社會當作“最扯案例“來揶揄嘲弄嗎？
我們要說，最扯的不是移工，而是制度和整個社會。
在性平法的保障下，產假是人人享有基本權利，移工來台有繳健保費，當然也應當享有相同保健醫療資源，產假期間的空窗期無人遞補，雇主當然可以無奈、跳腳，但最不應該責怪的是移工，在公共長照政策的不足與缺失下，才導致大多照顧工作需要仰賴私人看護，怎麼當移工不在工作崗位上，沒有其他照顧資源的選項可補時，卻要對處境如此脆弱的一群人丟石頭？目前的長照資源若如政府宣稱的好用，怎會讓多數看護工三年沒有一天休假，連生孩子都要被千夫所指？
以下我們想分享桃園市家庭看護工工會(Domestic Caretakers Union ,DCU)工會秘書黃姿華的文章，DCU是由家庭看護工組成的工會，長年協助看護移工的勞資爭議，以及推動移工雇主辦理直聘作業。
最近有人把看護移工在雇主家生產的影片當成奇觀在流傳、取笑、謾罵，真的很不可思議。
影片中被照顧的被照顧人是被平安的安置在輪椅上，我不知道雇主家把這段影片貼出來公審是要怎樣。若是你自己或老婆媽媽姊姊妹妹閨蜜生產的影片被別人擅自發布，心裡作何感想？
但你沒機會經歷這些，因為你不會經歷監視錄影機可以對著你整個房間，也不會經歷一個人在家生產。
移工每天這樣毫無隱私的生活是正常的嗎？勞動部說「外國人生活照顧服務計畫書」都有要求雇主要保障看護移工的隱私，那用監視器對著她的床的做法是可以被容許的嗎？這麼明確的侵犯隱私，政府有沒有要開罰？
我不確定這位看護是否自願選擇在家生產，但看到影片裡沒有任何人協助她，我推測她是真的別無選擇。如果有人告訴她可以請產假去醫院生，而且健保有給付，我相信她也不會想在家獨自生產。獨自經歷生產的痛楚、沒有儀器可以檢測胎兒的狀況、沒有人給予支持跟安慰。這位產婦堅強得讓人心痛，母嬰均安已是萬幸。
關於看護移工生產的權利，說真的，你自己或老婆媽媽姊姊妹妹閨蜜有請產假的權利，移工就也有。台灣的性別工作平等法沒有歧視任何人，產假就只是所有勞工享有的基本權益。
每次談到移工生產，就有人鬼扯什麼雇主要幫看護坐月子。哈囉，雇主的義務是依法給勞工產假，什麼坐月子真的就只是風涼話。雇主真正的困難是照顧的空窗期，但這個空窗期只有在移工請產假的時候出現嗎？移工返鄉探親也會有空窗期不是嗎？我想說的是，聘僱移工難免會有空窗期，這是個很普遍，不需要被針對，但是要面對的問題。
目前政府對於聘僱看護移工的空窗期，協助雇主的辦法有喘息跟短照政策，但共同的缺點是時數不夠，也沒有夜間照顧。真的沒辦法，只能自己家人輪流顧，或是花比較多錢請本國籍照服員，不然就要送機構。不掙扎嗎？很掙扎。
但這不是移工的錯，是政府做得不夠。聘僱移工的雇主都是長照家庭，照顧的空窗需要更多公共政策協助，拜託衛福部不要再裝死了！
