文／臺灣工人鬥陣總工會

*時間：113年10月15日(二)下午一點半
*地點：立法院群賢樓
*主辦單位：臺灣工人鬥陣總工會

1、 推動中高齡就業是目前台灣因應少子化及高齡化的衝擊時，政府必須嚴正面對的課題，但目前非常大的危機是，政府今年雖然修訂勞動基準法第54條，可是在實務面上，能夠落實修法的單位少之又少，更嚴重的是許多勞工還沒到65歲就被逼迫退休，包括用數位化的名義將勞工逼退，這也讓全國勞工非常擔心，我國政府在面對數位化或淨零碳排的挑戰時，到底能不能落實公正轉型，還是只會造成勞工失業，我們將請到基層勞工和外資銀行的案例來現身說法，勞動部長能否實質解決，帶頭宣誓捍衛中高齡勞工就業權並落實公正轉型？

2、 台灣近兩年因為國定假日間，是否要用彈性假日創造連續假日，進而是否要在星期六補班的問題，造成許多民怨，我們要問勞動部長，在105年民進黨政府直接砍掉國定假日七天假，造成我國如今年總工時比日韓長，但勞工國定假日12天卻不如日本16天和南韓15天，是否應該逐步歸還勞工？讓台灣勞工多一點國定假日，不要只能期待颱風幫勞工創造連續假期？

3、 近日發生的重大勞資爭議中，工會團體才知道原來大量解僱勞工保護法排除移工的計算，甚至協商機制本身都會排除，移工人數在台灣目前屢創歷史新高，這樣的法律規定已經跟現實嚴重脫鉤，勞工團體想請問何佩珊部長，是否願意推動修改大解法，不要再讓雇主解僱勞工不算數？欠勞工薪資不算數？

此外，該案件移工面臨的困境，幾乎是所有藍領移工的共同縮影，違法買工費絕對不是個案，而是已經嚴重到每一個製造業工作都要花錢才買到，勞動部到底要不要誠實面對？勞動部做為政績大肆宣傳的中階移工，實際上與雇主終止合約後根本找不到中階雇主承接，只能被迫返國或逃跑，勞動部還要繼續假裝看不見？跨黨派立委都指出國內直聘程序繁瑣難用，目前改善進度為何?上個會期結束前，勞動部承諾三個月內規劃出跨國直聘選工系統，如今已經過了四個月，到底規劃在哪裡? 這些問題我們都希望勞動部長在新的會期，好好的正面答覆。

4、 低薪問題在台灣仍然非常嚴重，政府僅用最低工資作為政策工具，已經非常不足，事實上，雇主也常常用拆解薪資結構的方式，導致最低工資的效果遭到打折扣，另外，政府可實質控制的單位、國營事業轉投資公司，還有政府機關底下的受雇勞工，就有非常大比例處於低薪狀態，我們想請問，行政院經濟發展委員會「包容成長組」首次顧問會議的結論報告中，就提到「建議勞動部針對低薪勞工進行定義」，因此，何佩珊部長是否可以宣示，幫勞工領取「底薪就應該符合最低工資」，並將主動推動上述單位的勞工都能夠提高薪資，實質改善低薪問題？