【聲明】交長莫食言，萬名原任人員仍等部長兌現追上國營待遇承諾

文/臺灣鐵路產業工會

原標題：交長莫食言，萬名原任人員仍等部長兌現追上國營待遇承諾！呼籲企工停止內鬥，產企工合作，共爭原任待遇才是真團結

今(22)下午，臺鐵公司發布聲明，宣布新進從業人員待遇將「調整以資位人員100%固定月薪發給，並將部分非固定薪額納入從業人員之職務薪考量，提升從業人員薪資」，也超時拖延將近一年多，臺鐵公司與交通部終於將從業人員待遇底定，但產工也指出對於職務薪給有相關疑慮請臺鐵公司要說清楚：

1. 四項非主管職務薪區分原因，如何界定一般人員？

2. 對於各項獎金津貼包含至職務薪部分，請臺鐵公司公開計算公式，以保障轉任、新進人員之權益。

而從業人員危險津貼、夜點費、地域加給之適用，臺鐵公司則表示依程序提報，尚未核過，請從業人員注意。

●原任人員何時追上國營事業，請部長莫食言！

產工更要要求交通部長陳世凱，既然從業待遇已有方案，請盡快兌現「追上國營事業待遇」的承諾，提出原任人員待遇合理化方案，臺鐵萬餘名原任人員與其他交通部轄下國營事業待遇差距一萬多元，津貼也低於業界，就算調整從業人員待遇，交通部依然不公平，臺鐵也依然是國營事業最低薪！

產工要特別強調，既然產工可以向部長當面突襲陳情一次，也可以再到交通部或是部長行程中當面再陳情，請部長不要挑戰工會對於爭取待遇的決心與耐心，目前已經有超過2千位員工參與爭取待遇連署，而且將會持續成長，部長請正面回應原任人員待遇問題，置之不理只會讓人才流失。

今(22)日臺鐵企業工會(下稱臺鐵企工)也幾乎與交通部同一時間發布快訊，除宣布從業待遇與相關訊息外，暗指產工「作秀表演」、「偷割稻尾」，產工回應：

產工一向主張爭取員工待遇優先，任何工會間的競爭與內鬥，只是讓資方看見勞勞相殘一面，從依法休假爭取改善血汗班表、公司化留才津貼抗爭到如今發起環島爭待遇連署，產工所有行動均以全體員工利益考量。

而今日董事會上雖然吳長智董事因公出國15天缺席，勞工董事並未全體出席，但產工仍相信剩餘2位董事均有出席提案爭取原任人員待遇，也將會公布本次董事會會議紀錄給全體員工。

因此呼籲臺鐵企工放下成見、停止內鬥、共同合作，展現工會實力共同爭取原任人員待遇，產工將會持續環島連署，分進合擊爭取原任人員待遇，產工認為才是全體員工所樂見。