文/全教總
根據最新經濟數據,臺灣的消費者物價指數持續上升,而薪資增長卻未能跟上物價的漲幅,所以民眾常稱萬物皆漲只有薪水不漲,意味著生活成本增加,而造成購買力下降,可能會進一步影響整體經濟增長。
行政院院長卓榮泰於10月30日主持經發會委員會延續會議,以政府作為加薪引擎、薪資透明化,以及中小企業賦能3大方向為主軸,提出8項創新對策力拚提高薪資,卓榮泰院長並請金管會研議將一定的薪資門檻,也就是最低工資的1.3倍(約3萬7167元),納入上市、櫃公司申請許可審核,以利提升非主管員工薪資,確保合理薪資條件。
卓榮泰院長重視民間企業合理薪資條件,但身為雇主,卻忘記基層公務員也處於低薪的不合理現況。依據113年現行公務人員給與簡明表,委任第一職等一級公務員薪資僅有3萬3850元,委任一職等一級2000年時的月薪為最低工資的1.7倍,到今年(2024)則是最低工資的1.23倍,往低薪偏移的方向再明顯不過!即使114年預計調薪3%仍遠低於卓榮泰院長要求上市、櫃公司最低工資1.3倍(約3萬7167元)的合理薪資條件,全教總呼籲行政院應同時調整委任第一職等一級公務員薪資,最少應達到上市、櫃公司合理薪資條件。
民間企業薪資水平不斷提升。然而,軍公教人員的薪資調整卻遠遠落後,這種情況不僅嚴重影響了軍公教人員的生活品質,更對工作士氣造成了極大的打擊。呼籲卓院長,真的要解決低薪問題,不能只是就現狀虛晃一招,不但要將公教調薪法制化,專任公務員的最低受薪者也要比照對上市櫃企業的要求,提高到最低工資的1.3倍,同時明定薪資調漲必須跟隨和人民生活息息相關的「重要民生物價指數」,如此方能避免整體受薪階級「越過越窮、越來越苦」。
最後,再呼籲卓院長,解救低薪的關鍵真的在於政府的示範,唯有提高公教人員薪資,將公教薪資調漲法制化、透明化,才能真正帶領政體社會脫離「低薪、均貧」的窘境。