文/中華電信工會

※時間：2024/11/27上午10：00
※地點：交通部（100台北市中正區仁愛路一段50號）

公司持續獲利，員工就該幸福！
高層不願協商，罷工被迫再起！
中華電信工會要求公司落實加薪、團協、延退三項訴求！

行動訴求：
(一) 中華電信公司應提高員工每月薪資7500元，交通津貼3000元！
(二) 中華電信公司與工會團體協約協商應誠信協商，立刻補足進度！
(三) 中華電信公司應立刻與工會協商65歲屆齡員工延後退休方案！

中華電信公司今年持續獲利，第三季營收達556.1億元，創近七年來同期新高，但是在公司獲利不斷前進的同時，非常遺憾的卻沒有同時照顧員工，因此工會決定在11月27日(三) 上午十點，於交通部集結表達憤怒，要求中華電信公司大股東交通部，督促中華電信儘速為員工調薪以及對等協商。

中華電信工會強調，依據公司歷年永續報告書顯示，全體員工人數相較10年前減少超過4千人(112年20,050人、102年24,222人)，全年員工總薪資福利更是相較8年前減少逾10億元(112年約462億、104年約473億)，實際上這就代表中華電信公司員工，甚至相比10年前的整體薪資福利都有明顯差距，更遑論中華電信公司營運成果連年提升，目前狀況已較去年同期增加3.6%，因此，工會爭取加薪7,500元以上、交通津貼3,000元，完全是合情合理的訴求！

同時，中華電信公司似乎忙著計算基層員工努力賺取的獲利，而忘記團體協約協商，原本工會與公司約定，今年要進行9次團體協約協商，結果現在到11月中下旬，竟然只進行3次，也就是說，接下來勞資雙方每星期開一次會都無法達成原定進度！明顯就是中華電信公司無視團體協約誠信協商，承諾跳票！踐踏勞工！

中華電信工會認為，面對員工屆臨退休潮，中華電信公司近十年已經減少數千名員工，已經造成現職員工工作量提高的狀況，即便政府在台灣社會高齡化、少子化的背景，在今年7月將勞動基準法第54條修訂為，年滿65歲勞工強制退休年齡可經由勞資協商延後，已經證明65歲並不代表「不堪勝任工作」，可是關於公司內是否可以延後退休的協商，公司卻遲遲未予善意進行。

中華電信工會主張，勞工是否申請退休應尊重其意願，而非賦予雇主單方面依照年齡強制退休的權力，這是勞工尊嚴的問題，既然政府已經修法讓勞雇雙方協商延後強制退休年齡，交通部作為中華電信最大股東，應要求公司與工會透過集體協商方式，就強制退休年齡的議題開啟討論，莫讓國人認為政府推動修法，原來只是笑話一場，更別讓公司內較高齡員工即將到來的退休潮，成為公司縮減整體薪資福利、節省人力成本的跳板，卻成為壓垮現場在職人力的最後一根稻草。

中華電信工會基於創造勞資和諧的立場，與公司於112年9月達成階段性合意，於113年7月1日以前暫緩罷工投票，目前約定期限已經結束。然而，工會對於目前諸多訴求與議題，在勞資協商會議中，完全感受不到資方的誠意，團體協約進度更是嚴重落後，令人失望。

對此，中華電信工會呼籲交通部大股東以及中華電信公司，儘速回應工會訴求，否則工會將重啟罷工投票計畫，並先於113年11月27日(三)至交通部集合，並遞交陳情書，再遊行至總公司大樓向高層抗議並且準備夜宿，這些行動就是要傳達中華電信工會「沒有回應，罷工再起」的決心！前任董事長郭水義能夠做到為員工有感加薪、共創雙贏，希望今年9月30日新上任的簡志誠董事長，不要「漏氣」、破壞勞資和諧！