文/社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（雇主協會）
主旨：懇請通過就業服務法第46條「 80歲以上長者免巴氏量表可聘僱外籍看護工修法」，聘僱看護長輩的權利，政府無權限制。
社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會主張讓「重症及失能診斷證明書(俗稱巴氏量表)」回歸診斷證明文件而非申請照護人力之用，讓醫者不用承擔開立量表之壓力與後果。而開放80歲長者免評需輔以配套政策，包括由長照經費補助照顧重症失能的看護工、重症雇主免繳就業安定費等，讓長者聘僱看護與照護的自由，不受到侵害與政府的限制。
目前家庭看護工雇主面臨嚴峻的移工挑工、不履行工作契約、失聯等問題，都不是巴氏量表所造成。一昧限制高齡長者聘僱資格，無助於改善看護工挑工狀況，本會亦不樂見重症患者將聘僱不到穩定的照護人力，歸罪在80歲高齡長者，造成社會撕裂，並誤導視聽。聘僱照護者會加速長者失能不僅缺乏文獻及數據，認定外籍看護照顧長者會加速失能，對外籍看護亦是嚴重的歧視，不該在多元社會的台灣，造成對立。在長照制度裡，居服員陪伴長者，被賦予減緩失能、維持生活品質、陪伴的功能，而具備照護之能與良好工作態度的外籍看護工，亦能照護長者，維持其生活品質並避免因年邁且無人陪伴而造成各種意外。
針對「中華民國家庭照顧者關懷總會」今日再次提出「停止就業服務法第46條80歲以上長者免巴氏量表可聘僱外籍看護工修法」，本會亦正式回應如下：
1. 若修正法案引發搶工疑慮，立法院應同步制定規定，要求外籍看護若違反入境前合約，應立即遣返，且無權以任何理由要求轉換僱主，以保障雙方的合約精神。
2. 目前外籍看護人力短缺的問題，主要源於我國目前僅有三個人力輸出國，與是否放寬80歲以上長者聘僱外籍看護的政策無直接關聯。而在現實面，台灣主要聘僱的看護來源國-印尼，尚有人口紅利，並無印尼看護工短缺的問題。
3. 健康長者是否不具搶工優勢，若長者會搶走外籍看護，建議立即取消年滿65歲且符合長照2.0陪伴及外出服務的「亞健康」長者資格，以符合「中華民國家庭照顧者關懷總會」期待。
4. 「中華民國家庭照顧者關懷總會」一向主張不應以孝道為名而綁架家庭責任，今日卻因反對修法將長者置於爭論之中，實際上是以「綁架長者」的方式進行，這種行為理應受到譴責。本會呼籲「中華民國家庭照顧者關懷總會」，如真心反對修法能減少長照悲劇，應立即承擔全台失能者家庭的「零悲歌」責任。
本會再次重申，若修法可能引起搶工疑慮，應合理調整聘僱政策，持續推動長照體系改革，確保每位長者獲得應有的尊重與照顧。失能雇主與家庭，絕不接受將80歲以上長者的權益當作籌碼來謀取自身利益的行為，並強烈譴責任何對失能者家庭的霸凌行徑。而家庭照護總會反對80歲免巴氏量表評估，卻要求由長照支付的人員到府評估，變相自肥且沒簡化聘僱照護人力的流程，其心可議。最後，本會強調：反對修法不能減少長照悲歌，面對老齡化、少子化的台灣，長照悲歌將更頻繁的發生。誰反對修法讓人民享有聘僱看護的權利、誰承擔後果! 請各政黨立委三思，做福國利民之事。
