近日社會輿論高度重視的麥當勞主管性侵員工案，在後續揭露中發現就連台灣麥當勞這樣的大型連鎖企業仍然對職場性騷擾處理制度中有著多項缺失。

當事人在遭受主管長期性侵後，雖然於2024年3月向公司申訴，同月向司法機關報案，但麥當勞後續處理過程，僅停留在形式上的調查與對加害人的懲處，未依〈工作場所性騷擾防治措施準則〉第六條第二項規定，為申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。最終，當事人在身心煎熬下於 11 月 6 日輕生，引發社會對職場性暴力的震撼，以及對企業社會責任的深刻反思。

本次記者會，被害家屬、暖暖 Sunshine 協會、公督盟呼籲政府、企業與社會大眾：

1. 啟動申訴調查，企業即應提供申訴人支持管道，並落實友善職場宣導，預防性暴力再度發生
2. 避免麥當勞案重演，勞動部應對申訴案列管追蹤。
3. 社會陪伴至關重要，讓當事人不孤單，正視權勢性暴力事實。
4. 曾遭遇權勢性暴力的倖存者，無論職場或校園，如需任何法律諮詢，可向暖暖協會義務律師聯繫