文／國立臺灣大學醫學院附設醫院企業工會
近日衛福部照護司公告各間醫院護理人員薪資待遇，其中部分媒體引用台大醫院自行填報數據，進以撰寫「入行起薪6.5萬元」、「院聘護理師起薪5.9萬元」、「公職護理師起薪6.5萬元」等報導內容，然此數據與現實情形存在顯著落差，本會予以澄清回應如下：
一、院聘護理師起薪絕無可能達5.9萬元
查台大院聘護理師首年薪資待遇*，工資部分：本薪39752元、職務津貼4985元；獎金部分：紅利績效獎金約3000-5000元，依各種因素而有差異及變動，其中受訓期間該月甚至可能全無績效。綜合以上，不論單看工資數額，或額外將獎金計入，院聘護理師起薪都絕無可能達5.9萬元，故此說法與事實全然不符。
二、公職護理師起薪須計入獎金才可能達6.5萬元
查台大公職護理師首年薪資待遇*，工資部分：本俸28390元、專業加給23650元；獎金部分：服務獎勵金約6630-7650元、紅利績效獎金約3000-6000元，依各種因素而有差異及變動。綜合以上，單看工資數額僅有5.2萬元，須額外將各項獎金計入才可能達6.5萬元，故此說法存在明顯誤導疑慮。
三、公職護理師不存在「入行價」之說
依據台大醫院現行人事制度，新進護理師一律由院聘身份進用，院聘護理師工作至第4年時，在滿足特定門檻條件下，方能參加甄試嘗試轉任公職護理師，因此，不論是台大醫院將公職護理師之薪資待遇，列在照護司網站中「年資1年以下」之欄位處，或部份媒體以「入行價」作為新聞標題，均存在明顯誤導疑慮。
四、混淆工資與獎金無異鼓勵醫院巧立名目
衛福部照護司於其「護助e起來」網站之「醫院護理職場資訊」處，公告各間醫院薪資待遇，同時容許醫院雇主將工資及獎金混淆做合併計算，然而，同樣1元的工資與1元的獎金之間，兩者價值差異極大，後者不僅恐遭醫院雇主恣意調整變動，同時亦不被計入加班費及勞工退休金提撥的計算基數當中，照護司如此公告方式，無異變相鼓勵醫院雇主巧立獎金名目，進以壓低護理人員實際薪資待遇。
五、遺憾照護司未盡查核義務引發爭論
衛福部照護司雖於日前記者會上，大動作展現其此「傲人」之薪資結構透明化成果，然而我們可以很清楚地看見，該網頁之薪資數據不僅全由醫院雇主自行填報，照護司本身亦無投入任何行政資源予以查核驗證，甚至容許醫院雇主將工資與獎金混淆做合併計算，最終圍繞該數據真實性引發各樣爭論。對此，本會表達深切遺憾，呼籲衛福部做事勿做半套、畫虎不成反類犬。
國立臺灣大學醫學院附設醫院企業工會
*備註：以上工資及獎金數額均係以一般病房作為概略性說明回應，實際數額以各科別個別護理師領得數額為準。
