那一年，我丟了勞動尊嚴

文 / 前公視派遣工

「納編後，有什麼改變嗎？」友人問，我笑著說：「哪有什麼改變？是原薪納編，薪水也沒增加。」不可否認，納編後，工作的確多了穩定感，只是現在要我大聲說出：「我是公視員工。」仍是有困難的。在擔任派遣人員的那一刻起，我也放棄了勞動尊嚴。

派遣工「一雇二主」 複雜的三角關係

前往公視面試前，已知應徵的職務為派遣性質，但抱著學習的態度，加上認同公視的多元、公益性，願意嘗試，當時三位面試官皆是公視人員，沒有派遣公司人員在場，直到我正式報到當天，派遣公司人員才出現，拿出一紙契約書，親切說明權利義務，我永遠記得，他離去前，微笑地說：「若在公視遇到什麼問題，可以和我接洽喔！」我禮貌性地點點頭，但心中納悶：「你平時不在公視，若我遇到問題，和你反映，真的有用嗎？」從此突顯派遣工「一雇二主」的畸形型態，法定雇主是派遣公司，卻由要派公司指揮監督，才導致派遣工發生職災意外時，容易遭遇派遣公司、要派公司互踢皮球的情況。

真正的派遣工應是由派遣公司招募，再分派到要派公司，負責短期業務。然而，加入派遣工會後，我才驚覺公視原來多達200名同仁都是派遣人員，有的年資甚至長達8年，派遣人員擔任的職務包含記者、助理導播、客服人員、執行製作等，顯然違反《公視派遣管理辦法》：派遣是「計劃、階段、非核心人員所需的人力資源」，儼然是「假派遣，真雇用」。

轉換派遣公司 勞工無從介入新契約

去年七月，派遣工會在新董事上任之際，第一次爭取納編，董事長邵玉銘表示，將進行了解。沒想到，八月時，耳聞派遣公司從2014年元旦開始，不再和公視續約，直到九月，派遣工會和邵董見面時，才證實這項消息。換句話說，在此之前，派遣公司完全沒有告知我們這項重要的訊息，或許對公視、派遣公司而言，即使換了一家派遣公司，沒有什麼大不了，同一群派遣工仍然在要派公司作一樣的事情，但對我們而言，這個轉變等於更換雇主，須重簽一份新的勞動契約，另外，即使我們已組成工會，也幾乎不可能和派遣公司、要派公司協商契約內容。若勞動條件不幸遭到調降時，我們如何是好呢？又該找誰負責呢？這件事也讓我深切感受到，身為一名派遣工，有多麼地卑賤。我當初進入公視時，也是從遞交履歷開始，和他人競逐該項職務，並經過公視主管認可，才到公視工作，但為什麼必須勞動得如此沒有尊嚴呢？難道只因為我是派遣工嗎？

公視決議「全數納編」 竟在一夕間變調

公視派遣工遭受不合理的對待，不光是同工不同酬、無法升遷(有些派遣工可能曾經調薪，但和正職工相比，派遣人員的調薪制度是欠缺規則的)，還有無法加入公視工會，公視工會得以列席董事會，並在會中表達意見，相較之下，派遣工會對董事會所制定的政策，幾乎沒有置喙的空間。

去年12月董事會，派遣工會僅此一次受邀到董事會報告，結束後，公視召開記者會宣布：「原則上派遣全數納編」，新聞稿更白紙黑字寫明︰「全數納編」，將於今年四月前補足程序，完成納編。遺憾的是，整個納編程序不但延遲了2個月才完成(直到六月，100多名派遣工，才正式納編)。同時，在納編前夕，五月底時，6名派遣人員因「未通過複試」而遭到解雇。

六人服務2到5年 公視不認雇傭關係

一夕之間，公視派遣工補足納編程序竟成了遴選，顯然違反公視董事會去年的決議，時至今日，沒有清楚告知6名派遣工不適任的原因，發出解雇通知的同時，也沒給予申訴管道，直到派遣工協同勞團赴公視抗議，才提供申訴方式，很難想像，長年關心勞工議題的公視，竟會如此對待派遣工！

遭解雇的六人在公視工作長達2年到5年不等，他們早已應是正職員工，如果不適任，為什麼公視為何願意僱用這麼長期的時間呢？公視派遣工每半年接受考核，倘若沒有通過，便不再續約，先前沒有任何動作，直到納編前才處置，實在讓人無法理解。

正視非典勞動 勞團.勞動部責無旁貸

目前六名遭解雇的派遣工當中，有人已離職，但也有人透過勞團的協助，繼續爭取自己的勞動權益，這一仗不光僅是為他們自身而打，還有為全台超過13萬名，尚未受到保障的派遣勞工而戰，敬請各界關注，尤其是長年喊「禁派遣」的勞團、推行《派遣保護法》的勞動部，煩請正視派遣工等非典勞動者的艱難處境！

註：2014年以前，公視200派遣人員，包含公視、客台、原台、宏觀。2014年，因原台移撥出公視，公視派遣工僅剩100多名。

終結公視「假派遣」大事紀 

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