本系列文章提供／四方報 文／黃千千、劉靜元 翻譯／Rose （上圖可點選放大觀看）
前言：下屆縣市長的功課
台灣的移民／工及新二代人口迫近120萬人！2014年中華民國直轄市長及縣市長選舉本月底舉行，然而政府尚未將移民政策視為因應少子化、高齡化社會的重要政策工具。四方報特訪縣市長候選人對未來國家移民政策的看法，期待下一屆的縣市長重視移民問題。未來四方報仍將持續製作專題追蹤這些競選支票的兌現情況，本專題中文版將同時於公庫、新頭殼等網路媒體刊出，越文、印尼、泰文等各語版本將刊登於四方報各語官網與FB。
高雄市長候選人之新移民／工政見
陳菊 – 創新政策 讓大高雄成為移民／工的宜居城市
打造新移民城市服務多元化：1. 福利與就業並重的移民照顧 。2. 多元族群結合在地文化，深耕社區。3. 豐富學習管道，厚植移民人才。4. 創造社會參與多元管道。
新二代教育到宅服務：與民間團體持續合作推動「愛‧關懷」新二代競爭力實施計畫，協助新二代從幼兒階段開始，在學習立足點上與其他幼童平齊，並連結相關資源協助改善家庭生活品質，提升新移民家庭對幼兒的照顧知能。此外，提供小學教育的到宅課輔學習、生活學習、閱讀能力培養、理財活動等，國中教育的職場探索增能學習、母語學習傳承活動等。
移工權益保障政策創新：1.辦理「下鄉關懷家庭看護工巡迴服務」，增進民眾及外籍勞工對外籍勞工法令的認識。2.設立外國人臨時安置中心。3.辦理國際潑水嘉年華、移工夥伴籃球友誼賽、國際女子排球友誼賽、異國文化美食節、移工美聲名伶歌唱交誼賽、美麗南島文化暨認識法令之旅等。4.勞工博物館收集、述說、展覽移民／工真實故事，促進社會大眾藉此了解移民／工真實勞動處境。5.推動「寒冬送暖澡堂計畫」，提供外籍船員24小時沐浴所需。6.全國首創，照顧外籍船員就近體檢。
楊秋興 -（截至截稿前尚未取得回應）。
周可盛 -（截至截稿前尚未取得回應）。
高雄市移民／工的關鍵問題
對新移民的歧視現今仍無所不在，無論在求職過程、工作場域或生活場所中，如何解決歧視問題？
高雄市NGO－TIFA台灣國際家庭互助協會：從法令制度到職場生活 歧視無所不在
新移民找工作口音會遭遇歧視，面試機會很少，做美甲是不得已的選擇。有些在工廠的新移民工資福利都比本勞差，同工不同酬，加班費也不符勞基法。勞工局的勞動檢查沒有落實，曾有一位看護移工照顧18位老人，超過法定15位的數量。她打電話到勞工局申訴，得到回應卻是：才超過3位，沒什麼，忍耐一下就好。
醫院應有電話通譯服務，在看病與看病後協助移民工。移民署、衛生局都有辦培訓通譯的課，通譯服務要使用在刀口上，如果醫院人力不足，電話通譯服務是好的選擇。
高雄的捷運與公車，很大比例的使用者是移民工，大眾運輸應多語化。目前高雄接納移民工使用的公共空間不足。高雄公部門辦的東南亞的藝文活動，可考慮活動與新移民家庭的連結，例如票價優惠。多元文化活動應該更重視文化主體性，例如要請移民工自組的小樂團進行表演。
關於移民政策的期待：一、廢除具歧視意味的境外面談。二、讓大陸與東南亞籍配偶，取得台灣國籍的時間一致，例如四年。三、現在東南亞配偶放棄國籍到拿到身分證中間有一段沒有兩地國籍空白期，成為國際人球，希望能修國籍法。四、新移民取得國籍就有投票權，但要具參選資格需等十年，希望十年的時間資格規定可下修。
