反對以「學習」之名混淆「僱傭」之實！

2015.6.17高教工會聲明稿

長年以來，大學內的學生兼任助理不被承認為「勞工」、未享勞動保障的問題，在高教工會與台大工會、政大勞促會等相關勞權團體不斷施壓之下，終於，在今日（6/17）教育部與勞動部皆有明確表態，分別發佈了關於兼任助理的處理原則。

根據勞動部發佈的「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，其中已明定大專校內從事協助研究、教學或行政等工作的兼任助理與校方存有僱傭關係，應儘速為兼任助理辦理參加勞工保險、就業保險及全民健康保險，並需遵守相關的勞動法令。自下個學期始，保守估計，全台將有至少十一萬學生兼任助理將受到應得的勞動保障。

然而，一方面令我們擔憂的是，在教育部所公布的「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」之中，企圖藉此來分流所謂的「勞動」關係與「學習」關係，藉「課程學習、服務學習」之名，將校內兼任助理的屬勞動的工作「學習化」，來掏空其原有的勞動相關保障，根本地違反勞動法令！

我們一再強調，僱傭關係之存在與否，與它的名目究竟是「工作」或是「學習」並無關連，其判準是依據《勞基法》所規定的勞動現場的從屬性質。也就是說，即使校方依據〈原則〉擅自將勞動者的工作項目編入「學習」範疇，但只要勞動現場上的從屬性質並未變動，就存有僱傭關係。校方作為雇主，就應依法為學生兼任勞動者納保，並遵循《勞基法》，保障勞動者。

未來，高教工會仍會持續關注各大學校方在新學期始，是否為所有學生兼任助理納保、有無違反勞基法之情事。同時也要呼籲全台師生倘若已聽聞該校準備將兼任助理的工作，變更為學習學分，請儘速與高教工會聯繫，並加入檢舉的行動行列(http://goo.gl/forms/HqitXLJ1iX)，又或者一起在校內籌組勞權小組，以組織行動來阻擋任何對兼任助理不利的政策。

無論如何，今天仍是三年多以來兼任助理勞權運動中重要的進程，更是集體行動爭得的成果！高教工會三年前即一再呼籲學校為助理依法納保，學校卻刻意違法，遲遲不作為，造成全國大量兼任助理的勞保年資嚴重損失。對此，高教工會宣布將會投入追討勞保損失的行動，以捍衛助理勞動者的基本權益，準備迎向下一個戰場！

附件一、檢舉成功名單

(累計檢舉成功為21筆，因其中有數位檢舉人檢舉超過一次)

來源：高教工會