文/台灣高等教育產業工會
12月中，兼任助理檢舉行動再傳捷報！政大五名在上學期擔任系所工讀生的兼任助理，出面檢舉校方未為其投保勞保、提撥勞退金。經台北市勞動局調查之後，判定該五名助理與政大校方之間，的確具有雇傭關係（參考附件）。記者會上，政大勞工所的陳同學與劉同學皆到場說明其個案狀況，並要求勞動主管機關應立即針對校方的違法行為開罰。
檢舉人陳同學表示，自己擔任勞工所的工讀生，工作內容包括整理所上圖書室、所辦值班、遞送公文等等，薪資以時數計，值勤時間每回至少4小時。除了工作與薪資具有對價關係，同學在現場也必須聽從行政人員或相關教師的指揮監督，其勞動成果也歸屬於系所，從屬性至為明顯。劉同學同樣也在所辦擔任兼任工讀生，工資以時薪計算，每週工作約4~8小時，亦具有勞動從屬性。對陳、劉二位同學而言，工作內容不但與論文無關，亦非課程內容或畢業條件之一，該兼任助理工作就是為了打工賺取生活費，這與一般大專院校中，系所辦發放助學金聘僱學生從事兼任工讀工作，並無不同。包括陳、劉兩位同學在內的五名政大工讀生，紛紛被判定與校方間具有雇傭關係，足見一般大專院校內，學生擔任所辦工讀生、協助所務運行的相關工作，與校方間應屬於雇傭關係，是無庸置疑的。
今日，政大勞促會、高教工會與兩名檢舉成功的兼任助理一同參加記者會，齊聲呼籲：政大的五名案例，加上檢舉行動至今的24起兼任助理適用《勞基法》、確立雇傭關係案例，目前累計案例已經高達29起，且檢舉人廣及各種兼任助理類別，在在證明「學習型助理」僅為教育部圖利校方、未規避雇主責任而虛設的後門。
日前，兼任助理納保一事，因各大校方罔顧勞動法令，為了否定兼任助理的勞工身份，不惜協同教育部，動員所有資源、全面反彈，甚至連署要求行政院出面阻擋。這使得早應依法納保的廣大兼任助理們，普遍處於無職災保障、零投保年資等惡劣勞動處境。我們必須強調，北市勞動局雖能在一片保守校方與行政官僚的干擾中，做出對的決定、判定兼任助理之雇傭關係，卻仍未能依法行政，針對違法校方開罰、予以懲戒，甚至在來函中，將裁罰權推回勞動部（參考附件）。我們無法接受這種「勞動主管機關集體當機」的狀況，因此強烈要求台北市勞動局、勞動部，既然認定政大兼任助理為勞工，就應針對政大違法未為其員工投保的行為，立即開罰！
一、 政大未幫其雇用之兼任助理投保勞保、提撥勞退金，實屬違法，北市勞動局與勞動部作為勞動主管機關，應負起行政責任，立即對政大開罰！
二、 全面落實學生兼任助理《勞動基準法》權益！
三、 全面廢除違法的「學習型助理」！
