文/公庫記者黃怡菁
大學研究助理究竟是不是勞工?教育部去年頒布大學研究助理納保原則，將研究助理劃分為「學習型」與「勞雇型」，學習型助理無法享有勞健保保障。13日高教工會與台大、政大、交大、陽明、師大等生，抗議校方為了節省成本，會以白紙黑字要求研究助理簽署「學習型助理」契約書，但工作內容和過去沒有不同，批評頂尖大學帶頭作假，要求教育部全面停止「學習型助理」制度。
圖/台大工會
高教工會師大分部副召集人陳炳權指出，「勞雇型助理」工作內容包含的教學討論、器材準備、協助研究、公文轉送、活動承辦等，「學習型助理」工作內容也通通都有，但「學習型助理」卻被包裝成師徒制、行政學習等多種名目以及多了一張評量表，要求學生填寫繳交。陳炳權表示，其實不管做哪些工作，都能得到評量表上描述的技能，甚至還會得到勞健保，「但今天如果是按照學校的作法，變學習型助理，非但沒有勞健保，體育課、實驗課的教學助理若打工時發生意外，根本毫無沒有保障可言。」
大學生擔任助理看似有兩種選擇，然學生控訴實際上，校方會祭出各種方法逼迫他們最後選擇「學習型助理」。政大勞促會成員呂冠輝指出，政大「學習型助理」薪資一學期約三萬元，但「勞雇型助理」僅有兩萬四千元左右，外加勞健保依然無法達到三萬元的水平，導致全校只有兩名同學選擇「勞雇型助理」。
陳炳權表示台師大則告訴教師，選擇「勞雇型助理」聘用學生，將導致學校衍生身障代金罰款，罰款由各系所共同承擔，但事實上勞動部已經函復校方此作為不妥。
台師大校方要脅選擇勞雇型助理將導致學校衍生身障代金罰款，要求系所負擔。
交大勞權小組成員郭彥伯表示，交大雖無干預情況，但學生簽署「學習型助理契約書」的第一條：「乙方（學生）知悉並同意學習型研究助理並非僱傭關係，甲方（校方）及指導教師對乙方並不負有辦理勞工保險及全民健康保險之義務。」相當於學生要求透過契約宣稱「我不是勞工」，以達到雙方「合意」放棄勞健保等相關勞動保障。
高教工會要求教育部應全面停止學習型助理制度。
「我們爭取的無非是學生勞動應有的保障，但校方卻回應這樣是在破壞師生互信。」陽明大學勞權小組成員王偉任說，學生爭取勞動保障，卻被學校認為這是製造對立，雙方只會剩下「冷冰冰的勞雇關係。」王偉任表示他們並不否認擔任助理工作有學習的事實存在，但學習跟勞雇並非互斥，若將學習無關事務偽裝成服務課程，而失去應有的勞動保障，才是製造對立。
