文 / 工會北市產總

髮夾彎再彎，就翻車了！

行政院『七休一』違法大轉彎，施行33年的勞動基準法，導正又失守？！資方趁機要脅！

勞動基準法自民國73年7月30年制訂迄今，已經實施33年了。第36條『勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假』，法條文字一清二楚，沒有其他解釋方式。民國75年內政部用一紙函釋，把『每七日』擴張成『每七日為一週期、例假可以挪移』，才衍生出七休一開了後門， 14休2變相合法的亂象。

勞動部在今(105)年6月29日以令廢除前項函釋，只是導正原本開後門的錯誤，回歸勞基法母法。勞動部自己很清楚，如果連『七休一』都做不到，更遑論最近要求落實週休二日的修法進程？難道勞基法實施了33年，到今天勞動部才發現，資方卻連最基本的七休一，都從來沒有想要遵守？

資方拿例外當通案：根本就是想要不補人力、不發加班費，只要最大彈性、最大方便！

最近各大媒體老闆紛紛四處拜會，直達天聽，把出國採訪、重大天災事變等特例當作通案，要求勞基法要給媒體業更大彈性，甚至希望把媒體業納入變形工時行業（大眾傳播業民國73年已適用勞基法，不得再列入變形工時行業）。更有甚者，甚至威脅中央及地方主管機關不要再勞檢，以免『新聞報導不利首長』。行政院居然漠視法令規定，說要檢討、給緩衝兩個月，請問這兩個月媒體老闆有承諾，要把不足的人力補足嗎？有承諾延長工時要發加班費嗎？沒有。這兩個月是要逼行政院低頭、拿出更多彈性、更多空間，繼續壓搾勞動者的勞動力、最好給老闆吃到飽、用到死！

媒體從業人員被誤認為責任制、長工時、拼即時、人力不足、血汗過勞等種種問題，已經如此嚴重，而且媒體從業人員不只記者、還包括節目、編輯、製作、工程、動畫…等。特例可以專案處理、一例一休也可以討論，但不等於最基本的勞基法底限都可以退守，甚至還要給資方大開彈性方便之門，典型官資聯手，欺壓勞工太甚！

媒體勞動者聯合聲明：

勞基法是給勞工用的！保障勞工健康才是核心價值！

我們認為，行政院及勞動部應該正視媒體業者長期漠視法令、人力不足、cost down問題，要求業者守法，而不是跟資方聯手來逼勞方退讓！如果全面讓大眾傳播業退讓七休一、開放納入變形工時，未來新聞及節目品質將只有更向下沈淪！

在週休二日的大原則下，如何處理『特例』，應該跟勞工團體及工會協商，不能單方面任資方老闆予取予求！勞基法是給勞工用的，不是給資方用的！

時間：105年8月2日 （上午）9時30分

地點：行政院大門口