婦女新知基金會開辦性別工作平等法諮詢以來，許多民眾提及對各縣市勞工局案件處理方式倍感無力與困惑，或被承辦人員要求自行和解。因此，婦女新知基金會在勞動節召開記者會，建議政府應提出具體措施終止懷孕歧視，還給所有職業婦女一個平等友善的工作環境！
婦女新知基金會 勞動節記者會
性別平等工作法從2002年公布施行已六年多，從公部門的統計數據顯示全台灣省及各縣市違反性別工作平等法歧視案件，以懷孕歧視為最大宗，例如臺北市政府2002年至2006年受理兩性工作平等法申訴案件共有132件，懷孕歧視即占66件，比率達總案件量50％。由此可知，許多雇主仍會基於產假給薪增加負擔、育嬰留職停薪將造成職位空缺及遞補等成本考量，或懷孕員工可能業績下滑等刻板印象，惡意解雇懷孕員工。這種職場性別歧視的案例，間接造成職業女性和她們的配偶，因為憂慮飯碗不保或喪失部份家庭經濟來源而選擇延後或不生育。
即使婦女在職場上因懷孕被雇主解雇而勇敢提起申訴，實際上案件處理的時間卻十分冗長。婦女新知基金會開辦性別工作平等法諮詢以來，許多民眾提及對各縣市勞工局案件處理方式倍感無力與困惑，或被承辦人員要求自行和解。因此，婦女新知基金會在勞動節召開記者會，建議政府應提出具體措施終止懷孕歧視，還給所有職業婦女一個平等友善的工作環境！
時間：2008年5月1日（星期四）上午10：00
地點：婦女新知基金會
（臺北市龍江路264號2樓，錦州街交叉口，近捷運中山國中站）
主持人：范雲（婦女新知基金會董事長，台大社會系助理教授）
與會者：（依姓名筆畫排列）
A小姐（懷孕歧視案件當事人，煩請保障當事人隱私權，避免正面拍攝）
梁育純律師（執業律師；婦女新知基金會董事暨法律組召集人）
郭玲惠教授（台北大學法律學系教授；前行政院勞委會兩性工作平等委員會委員）
劉梅君教授（政治大學勞工研究所教授；台北市性別工作平等委員會委員）
新聞聯絡人：婦女新知基金會 （O）2502-8715
法律組主任 黃嘉韻 0912-577-328 [email protected]
秘書長 曾昭媛 0955-327-898 [email protected]
