文/公庫記者黃怡菁
神隱一個多月的復興航空董事長林明昇，昨(6)日下午被北市勞動局長賴香伶一聲令下「call」出來，終於和興航企業工會代表龎閔憶、吳崇華會面，親自傾聽抗爭訴求。龎閔憶轉述，林明昇以銀行團正在追債、復興航空無多餘資金為由，對龎、吳二人表示，若公司給予工會優於勞基法的資遣費，無法律依據，恐被銀行團控告「背信罪」。
因此林明昇只能先承諾《大量解僱勞工保護法》共1.45億元的60天預告薪資確定會給付，但員工加發1.5個月資遣補償費和工會會員10萬元的行政費用，目前無法承諾，不過未來願意繼續朝額外金額提撥的方向努力。
工會下修訴求 勞資強制協商卻五度破局
上回2016/12/29(第四次)勞資強制協商，工會訴求資方給付資遣費補償費2.4個月薪資，另加工會會員每人30萬元行政補償費用。
當下協商無共識，會議主席提出新方案，基於威航倒閉時，每位員工可多領1個月資遣費，母公司應優於子公司，建議興航給付1700位員工1.5個月薪資，以優於勞基法規範；工會行政補償費用則建議工會會員每人10萬元，希望資方代表帶回公司好好討論。
前(7)日復興航空工會秘密突襲林家關係企業，圍堵國產實業水泥廠，拉高抗爭強度，要求林明昇出面協商，但昨(6)日的第五次強制協商，談判策略採取退讓，將訴求一口氣下修到主席建議的新方案：「除《勞基法》法定資遣費、《大解法》60天預告薪資，另外加發1.5個月薪資 ＋ 每位工會會員10萬元行政費用。」工會幹部許燁並表示，若資方願意承諾，工會也願意簽字結束抗爭。
歷經四個多小時的強制協商會議，資方代表復興航空執行長劉東明等人，態度仍舊強硬，視《大解法》60天預告薪資為優於《勞基法》的資遣方案，因此還是拒絕加發1.5個月薪資和工會會員每人10萬元行政補償費用，並表示協商細節仍尚待1月11日股東會討論。
工會包夾會議室前後出口 勞動局長賴香伶要劉東明call林明昇出面
60天預告薪資本為《大量解雇勞工保護法》法定規範，但興航董事長林明昇5日卻透過給員工的一封信，強調60天預告薪資優於《勞基法》，令工會員工氣結。
眼看工會已妥協強制協商的會議主席朱瑞陽律師提的新方案，勞動局將協調對象聚焦在資方身上，畢竟五次協商中，資方代表都無充分授權，且工會訴求也未能獲得資方回應。
加上工會不滿協商破局，分派兩批人馬堵住台北市勞動局會議室前後門，求見資方代表，和警方、記者發生推擠衝突。為平息勞工怒火，北市勞動局長賴香伶在會議結束後，親上火線要求劉東明在10分鐘內致電林明昇親自出席和工會代表龎閔憶、吳崇華直接溝通。
約下午一點半，賴香伶向市議會質詢請兩小時的假，與劉東明、龎閔憶、吳崇華從北市府出發至敦化北路台塑大樓七樓的法律事務所，主持前半場會談，並向林明昇當面表示，勞資雙方經協商後達成協議即成契約，具有法律效力，希望林明昇出面解決爭議。
龎閔憶則向林明昇表示，復興航空無預警解散讓員工感到被拋棄了，所以期盼老闆能不能多照顧一點員工，作為一份心意?林明昇則回應已經聽到勞工訴求了，但無奈銀行團為債權人，若公司給予工會優於勞基法的資遣費，擔心有「背信」風險，只能先維持60天預告薪資的給付。
吳崇華亦轉述，林明昇多以法律層面問答，逼得勞方「啞口無言」，唯一共識方向就是可以多拿錢，但怎麼拿怎麼分還沒談細節，而林明昇也表示「隨時都可以找他」，未來願意繼續談。
工會將針對今日林明昇的說法帶回和律師、專家好好研究。不過，11日就是股東會，結束後，興航將進入清算，剩餘財產分配對象包含大、小股東，林明昇願擠出多少資遣費加發額度，尚待觀察。
