文/桃園市空服員職業工會
自去年7月至今，共計有2592名長榮航空空服員，為了改善職場環境、爭取勞動條件，加入桃園市空服員職業工會。從去年年底開始，工會向長榮公司提出協商的要求，卻屢遭長榮航空公司的技術性拖延，甚至欲以連員工都不知道勞方委員是誰的勞資會議來取代，本會對於長榮航空至今仍不願面對時代趨勢、尊重勞工協商權益，感到相當遺憾。最終在桃園市政府勞動局的介入之下，於3月23日開始，為期三個工作天的時間來核對本會會員名冊，是否超過長榮公司空服員的一半人數，以符合團體協約法的協商資格。詎料，尚在工會與資方核對名冊之際，長榮航空公司竟然強行收走工會於員工信箱所發放的文宣。
長榮航空於3月23日下午，派出辦公室人員強行收走工會的招募文宣、特刊以及「一人一信要求公布勞資會議勞方代表」的文件，而在強行收走工會文宣的時候，連帶也將部份員工的私人文件一併清空，當工會代表向公司協理表達質疑時，協理不斷表示：「這是來自更高層的命令」，隔日（24日）即發出公告，表示不允許「外部單位、廠商」放置「廣告文宣品」，否則將對發放者以「園區安全適當管制措施」予以懲處。
首先，工會並非外部單位或廠商，放置的文宣是工會文件也並非廣告文宣品，工會法第35條保障工會會務運作的權利，長榮航空公司此舉已經違反工會法第35條第1項第5款：「不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」此外，公司宣稱信箱是「公務用途」，因此要將工會文宣抽走，對於此點工會也深感困惑，因為時常有絲襪廠商或醫美診所的傳單投放其中，卻不見公司的強勢動作，偏偏在勞資關係正要展開新頁之際，只抽取工會文宣。最後，公司還發了一個用字遣詞相當不正經的公告來解釋公司的動作，諸如「鴨霸啦」、「老娘時間很多膩」、「浸水桶」，這難道是一家五星級航空公司該有的格調嗎？
長榮航空長期以來都是家族統治，管理文化相當傳統專制，此次強取工會文宣事件中，公司依然想要使用愚民政策來面對員工，實屬不智。
新的勞資關係時代已經來臨，對於長榮航空不願意面對勞工意識抬頭，卻意圖用「愚民政策」來箝制員工的思想，本會感到十分遺憾，除了已經重新發放文宣外，並且預計於3月27日下午四點半，於桃園市勞工育樂中心（桃園市桃園區縣府路59號）召開記者會。當日下午三點是桃園市勞動局主持的「桃園市空服員職業工會與長榮航空公司勞資協商資格認定會議」，由於本會人數已經確定超過長榮航空公司空服員的一半以上，已經取得團體協約法的協商資格，因此四點半時本會將召開記者會，宣示工會即將踏出勞資關係的第一步，也希望公司揚棄過去傳統的專制管理思維，以開放而民主的態度面對工會存在的事實，共同來改善長榮航空公司的職場環境。
