文 / 葉韋君（世新大學新聞系兼任助理教授）
我的孩子很乖，一個生在二月，一個生在八月，做完月子，趕上學期開始，持續我11個學年不曾中斷的兼課生活，我知道一離開，就再也回不來，卡著位置，等著不知何時會出現的正職缺。
兼任老師什麼假都不能請，寒暑假都得帶著孩子將眷保遷出，學期開始再回來。
從時薪575起，拿到博士學位以後670，拿到助理教授證書後是735。你沒有看錯，比家教還低。有一次我承諾請同學吃披薩，我們班有81個人，我才意識到，原來1個學生只有8塊。（還沒拿到證書以前）
世新的業師（在外有技術職）出過3次事，記憶猶新的是全班打零分，殷鑑不遠的是全班當一半，圈內人知道的是集資炒股。這麼一點時薪，的確讓某些人現形。
如果你待得住，只能說明，你真的很愛教書。有本職之後，我更明白，兼課請假要扣薪，兼課2小時要請4小時的假（來回車程），我付出的代價是兼課薪資的2.3倍，簡直想要放棄。
兼課老師要嚴格，必須使出拿手絕活，不斷更新教材案例，加以笑話點綴，你沒有資格對進進出出、低頭滑手機的學生發脾氣，那只能證明你很無能，你必須想方設法捉住他們稍縱即逝的注意力。如果你只是想拿很甜的分數賄絡他們，會令你風評掃地，但能保住飯碗，670元買走你為師的尊嚴、教學的熱情？惱羞成怒？還是更佳的備課方案？
勞基法排除兼任講師，學校為省經費砍掉不具本職的兼任教師，留下的是什麼？更多的學生，更少的老師。具本職的我，今年被邀請推一門300人的課程，300人怎麼改報告？怎麼期中考？怎麼互動？我上Ted複習Sandel的正義課，至少模擬一些皮毛。課程引發部分老師反彈告吹，我鬆了一口氣。
高教環境惡化，不是教師太多，是教師嚴重不足，師生比不斷攀升，沒有人願意改學生考卷、作業了，沒有人能夠看學生寫了什麼？說了什麼？
為了1個月多500塊的勞保，砍掉不具本職的兼任講師，他們本就是在高教環境中任勞任怨一群，CP值高的一群。
了解我們高教環境中，正崩解的一環，知道他們在抗爭什麼。
【兼任教師的心聲】
670元買走教師的尊嚴？他們究竟在抗爭什麼？
七年的兼課，換來電子郵件通知不續聘
我在世新很久了….呼籲校方收回兼任教師不續聘案！
【了解必讀】兼任教師「大量解聘」頻傳 勞團、師生籲勞動部介入救濟
兼任教師「排擠效應」浮現 適用勞基法族群排不到課
教育部撤兼任教師納《勞基法》 高教工會批：教部與大學打假球
大學兼任教師失業潮是政府造成的
【燦爛時光會客室】
《燦爛時光會客室》第139集：納勞基法反失業 兼任教師要教部踹共
兼任教師未全數納勞基法保障 徐文路：身分切割造成排擠效應
【延伸閱讀】
四萬兼任教師還是法令孤兒 納勞基法注定拖過年？
私校兼任教師21年未調薪 無喪假可請 高教工會籲納勞基法
同工要同酬 不分公私立！ 教學工作是勞動 兼任老師納入勞基法！
一場獨漏兼任教師的會議— 研商兼任老師的勞動權益，卻刻意排除兼任教師代表？
兼任教師要同工同酬 赴行政院提五大訴求
