文/工鬥
昨日(106年7月17日)勞動部召開五場「勞動政策公聽會」的首場北區場次，設定議題在一所謂週休二日新制──例一休、勞保條例修改，議程設定。
公聽會先以十五分鐘報告勞基法一例一休、勞檢分級實施計畫，以及勞保條例修正草案，接著開放現場所有來賓各自發表。而這將近一百分鐘所謂的「意見交流」實際上是「各方提問，勞動部聽聽而已」，工會團體提出的各項質疑，在會中得不到任何答案，整場會議無法進入實質對話，不禁讓人懷疑：今天勞動部舉辦這場看似傾聽民意的公聽會，是否不過就是作秀一場，工會團體的出席最終只會淪為政策背書？
我們質疑的是：
針對一例一休，已經為了砍勞工七天假而倉卒通過後，勞動部現在才辦「公聽會」難道不會太晚嗎？
如果不是為了勞基法一例一休再修惡鋪路，為了綠委要求「更彈性、更開放、更鬆綁」的修惡做準備，勞動部今天應該是辦「政策說明會」，而非「政策公聽會」。
林美珠部長在現場遭受強烈質疑，才不得以出面表態，重申勞動部「目前」並無修法計畫。但是，立法機關有其權責，勞動部「也拿他沒輒」!
勞動部沒辦法回答的問題：
1.當初民進黨力推一例一休作為配套，彌補砍勞工七天假的實質受損，然而勞基法上路半年，勞工實際上看得到吃不到，誰來負責？既然配套無效，勞工被白砍的七天假，何時還來？
2.勞動部搬出「勞檢分級輔導計畫」掩蓋自身無法落實執法的根本問題，在地方主管機關根本不願配合、甚至大財團根本不怕開罰的情況下，加強勞檢不過淪為口號，勞動部積極作為何在？
3.不論是去年的一例一休，還是今年的勞保條例修正草案，通通都是勞動部、行政院先送修法，再問大家覺得如何。尤其是接下來的年金改革，勞動部是不是又要先砍再說？反正修過以後，再說「我其實沒那麼清楚」？勞工權益何來保障？
從去年為砍假而辦的週休二日座談會，做照昨日勞動政策座談會，背書意味濃厚、議題全然由立院修惡的需求設定！民進黨執政至今，蔡英文先是宣稱要週休二日，利用全面執政的優勢強硬砍假，並且眼帶淚光表示一例一休的彈性是為了中小企業的雇主。然而新制上路半年，蔡總統卻在7月15日對媒體表示「看不懂」一例一休，顯然荒謬至極、隨著資方的貪婪而轉向。
我們可以看到的是，民進黨政府無法落實政策規劃的步調，黨內上上下下不一致、相互推諉卸責。甲級動員投票通過的勞動基準法新制上路不到半年又連署要修法，根本朝令夕改。這樣的綠色執政，完全把勞工利益放在財團及政黨利益之後，談何「照顧勞工」？
