【新聞稿】拒絕修惡勞基法，還我勞工七天假

文/高教工會青年行動委員會等團體

青年戳破民進黨一例一休4大謊言記者會

去年十二月上旬，執政黨挾著國會多數以及與資方的承諾，假著要全國作習一致，落實勞工實質的周休二日的口號，將在四十工時上路後可以有效降低工作時間的七天國定假日刪除，讓勞動條件保障不周全的一例一休上路，在此政策自一月上路以來，各界說法與爭議四起，政府一再的主張一例一休可以填補勞工七天假的損失可以有效的降低台灣早已過高的工作時間，資方一反當初為了砍七天假支持一例一休的嘴臉，直指一例一休會增加過高的企業成本並且沒有工時上的彈性，將會導致「勞資雙輸」的局面。

而對於青年勞動者而言，去年，郭芳煜部長曾經說過，一例一休上路後會讓青年打工族一年增加三萬元的薪水，我們想問的是，除了砍七天假造成出勤雙倍薪資的減少，青年真的有拿到勞動部長所說的三萬塊嗎?青年團體來到民進黨黨部前，就是要戳破民進黨上至總統、下至各級民意代表、現是首長，為維護資方獲利，預備持續修惡⟪勞動基準法⟫的4大謊言。

謊言一：一例一休可以縮減勞工工時?

民進黨去年宣稱一例一休可以縮減工時、落實勞工週休二日，惟，一例一休上路之後按今年一到五月的人力資源統計月報關於有酬工作者的平均周工時是42.73小時，與去年一例一休上路前七天假仍被保留的平均周工時42.82相比，只有減少了0.09個小時，足可見，政府號稱一例一休可以解決台灣名列世界前茅的工時問題根本是個天大的騙局。

謊言二：一例一休讓勞工加班費大增？

再者，按實務操作與勞基法第24條數項關於加班費之規定，平日加班費的計算方式是出勤兩小時內以1.33被每小時工資額計算，兩小時後以1.67倍計算，而新增的一例一休加班費計算係以1.33倍前兩小時，1.67倍後兩小時而出勤一小時算成四小時的方式，我們可以清楚的看到其實在加班費的計算方面除了休息日有出勤一小時變四小時的備率計算外，在實質每小時所得加班費的部分其實是相同的。而且若雇主要求休息日出勤換補休的話勞工更只能拿到相當於平日出勤八小時的薪資，換句話說，只要雇主懂得排班，根本不會增加什麼人事成本。

謊言三：會落實勞動檢查？

而在今年六月底，勞動部所規定的一例一休輔導觀察期結束，行政部門應該積極地投入勞動檢查。但勞動部長林美珠卻在多位民進黨縣市首長的施壓下表示，雖然七月進入檢查期但是仍應以輔導為原則，並未如先前所說的積極勞檢。目前全台企業產業工會的組織率僅有7.3％，勞檢相對成為保障勞工權益的最終也是唯一手段，勞動部不落實勞基法中的罰則，讓一例一休的法規形同空有「構成要件」而無「法律效果」，更加證明一例一休只是民進黨和資方聯手砍掉七天假的ㄧ場騙局。

謊言四：一例一休很複雜？沒有工作時間彈性？需要再修法？

6月26日總統蔡英文回應資方訴求說:｢一例一休不排除修法｣，7月14日又說:｢一例一休連我是法學博士，看了三遍未必懂｣。而當初執意通過一例一休的民進黨的民意代表，竟也順著資方的意，拋出工時銀行的修法草案，要降低資方的人事成本並且擴大彈性工時的操作。其主要內容則是要刪除勞基法第24條第三項的休息日出勤一小時計算成四小時的規定和增加勞基法第32條第二項一個月最多加班46小時的法定加班時數並且將現行一個月算一次的計算基數換成每三個月或六個月不得超過法定加班時數的計算方式，而參照一例一休去年訂定時的立法目的－「加班費以價制量」及「加班工時總量管制」以落實實質周休二日，若照工時銀行的修正方向，等於是實質的推翻了當初一例一休的政策目的，也讓實質周休二日成為政府替資方砍掉七天假的天大謊言，勞工不但假被砍，連被承諾的周休二日也吃不到。

綜上所述，我們必須嚴正的指出，對於青年勞動者而言，去年民進黨與資方藉口落實周休二日砍掉七天假，實質上的只是砍掉了青年勞動者在國定假日出勤的雙倍薪資並且使實質的工時增加。政府所稱的一例一休可以有效的降低工時、資方所稱的一例一休成本過高以及工時彈性不夠，是天大的騙局與嚴重的認知錯誤。而去年民進黨為了砍假而宣稱要落實實質周休二日，但六月底觀察期結束後勞動部不斷的推卸應該要負擔的勞檢責任以及實質推翻了當初一例一休立法目的的工時銀行法案的雙重夾擊下，更成為了資政一體共同惡化勞工勞動條件的藉口，也印證了落實周休二日只是政策謊言。作為勞動青年，我們必須呼籲，執政黨不應該一昧順著資本家的謊話，在高工時的勞動環境下再開放加班的彈性工時使勞動條件更加惡化。政府應該要盡速落實勞動檢查以及檢討一例一休搭配砍七天假的對勞工的衝擊並且還給青年勞動者應有的七天國定假日，落實蔡總統選前的六大勞工政策，改善勞動環境。

我們的訴求:

一、保障青年未來就業環境，拒絕勞基法朝向「工時銀行」、「特休假遞延」、「取消加班做1算4」的方向修惡。

二、重視青年勞動權益，還給全體勞工七天國定假日。