文/台灣高等教育產業工會

高教工會檢舉有成：大專校院濫用「一年一聘」確定違法！
世新大學編制外職員全面改為不定期契約！
工會呼籲：專案勞檢！職員加入工會，爭取不定期契約！

各大專院校校方違法濫用「一年一聘」的問題，終於在大學職員與高教工會的檢舉、爭取之下有了改變！

今年年初，高教工會世新分部的編制外職員，透過工會提出了勞檢申訴，在歷經台北市勞動局的勞動檢查後，確認了世新大學「違反勞基法第9條第1項」：繼續性工作應簽訂不定期契約之規定，一年一聘，就是違法！

在工會與勞動局的持續要求下，世新大學終於自今年8月1日起，依法改正了此長年違失，全面地與校內所有編制外職員簽訂未明定「聘約終止時間」的不定期契約。

大學校園中絕大多數的「編制外職員」，例如各處室、組別、中心的辦事員、系所秘書、諮商中心導師等，其所從事的工作都並非是一年聘約到期後，校方就不再有人力需求的「繼續性工作」。然而，各大專校院卻普遍長年違法行事。

當天記者會，高教工會將會說明本次勞檢成果，以及公布各「違法大學」名單。
對於當前各大學濫用一年一聘等違反勞動法令的亂象。高教工會呼籲：教育部不應放任各大學淪「血汗大學」、勞動主管機關也應針對大學進行專案勞檢，莫讓大學成為勞動法令的化外之地。

時間：2017年10月16日（週一）上午9:30
地點：台灣高等教育產業工會辦公室（台北市中山區伊通街59巷6號4樓）