文/台灣高等教育產業工會
賴揆喊出的2018年「公教人員加薪3%」政策跳票？高教工會召開記者會指出，工會發現，佔大專院校教師比例達72%之多的副教授、助理教授、講師，在近來政府修正之2018年「公立大專校院教師學術研究加給表」中，與2011年的舊版相較，仍未調整薪給達3%（私立大專教師按《教師待遇條例》第17條準用該表），實際上只有約2.6%。而僅有正教授一級，其學術研究加給調整6.6～8.7%。（附件一）
高教工會指出，這應調整而未調整至3%的薪給，將影響我國人數達31744人的副教授、助理教授、講師等大專教育人員們的法定待遇；根據工會推算，總計將每年多達1億2800萬元之譜。對此，政府部門卻是「偷偷摸摸」地做，根本沒有任何說明與理由？
高教工會強調，「加薪3%」既然是賴揆喊出的明訂政策，政府就不該有此種「小動作」，讓教育人員的薪給沒有等比提升，也不該讓有群體未調整達3%。
何況，距離前一次公教人員加薪的2011年，已7年未調整。7年間我國消費者物價指數（CPI）已增加了7.5%之多，全體教育人員比照正教授等級調薪達6.6～8.7%（平均約8%），也才只是勉強追上物價指數調整，其實並未「實質調薪」；而讓佔72%的大專教育人員此回調薪根本未達3%，形同讓其實質薪給倒退！（參照圖一）
歷年調整幅度（以2011年1月指數為100）
資料來源：中華民國統計資訊網、行政院。整理、製圖：台灣高等教育產業工會
工會呼籲，行政院應立刻修正其發佈的「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6～8.7%調幅看齊，以追上物價調幅，維護教育人員的生活水準，並作為要求民間企業加薪的表率。
如果連閣揆公開喊出的「加薪3%」都可以用種種微調來「偷斤減兩」，而且還遠遠落後於物價調幅；其他政府的總總施政又如何取信於民？又能拿什麼來道德呼籲企業加薪？
勞動報酬的合理調整是社會正義的基礎。高教工會將逐一調查檢視各公立、私立大專院校之編制內、編制外教職員工…等群體的待遇狀況，並為種種未獲合理待遇調整的群體發聲，爭取回合理正當的薪資待遇。
附件一、2018年高教專任教師各職級加薪狀況：本俸與學術研究費數額與比例
附件二、105學年度高教各職級專任教師人數、比例與加薪幅度
