文 / 盧敬文（嘉義基督教醫院一般科住院醫師）
嘉基工會，能行不退！
你共體時艱，我血汗過勞！
還我年資津貼，我要加薪！
由於受訓的關係，筆者回到嘉義時，遊行已接近散場，不過從散場人潮來看，參與員工相當多，不論有無報名，連天橋上都擠滿了人。許多現存的醫療體系工會也都有代表到場聲援，包含高醫、輔英、屏基、北市聯醫；中正大學管中祥老師也和學生代表公庫前來採訪記錄。
其實若在台北，這次遊行就像小兒科一樣，利用午休時間（不是罷工）、沒有行動劇、沒有灑狗血、沒有丟雞蛋、沒有預期要製造的推擠衝突，非常溫和，僅繞了醫院門口忠孝路的安全島一圈。可是在南台灣，看到這麼多醫院員工願意站出來（即便他們剛開始不敢拍照、不敢報名），而且現場絕大多數都不是醫師，的確非常難得。
訴求口號聽不到「剝削」、「左右」、「剩餘價值」或「公平正義」，而是明確實在的要求。其實勞工要求一個可以吃飽的麵包，天經地義，何時台灣社會讓這件事變得難度這麼高？是台灣的勞工太溫良躬儉讓，抑或慣老闆吃人夠夠？
遊行開始前，工會理事長發言時詢問在場有醫師嗎，有醫師舉手之後，現場響起歡呼聲。醫師普遍薪水較高，也常被認為是醫療團隊領導者，較具社會地位，站出來可能讓其他員工感到支持，這歡呼聲的確帶有多重意義。
雖然是一些機緣讓這間醫院的員工同在一條船上，就算不同職業類別，團結爭取權益，並不妨礙自身利益，而是「一起一起」，要好大家一起好，畢竟我們有共同的老闆。跨職業類別的團結，不只是爭取自己專業群體的利益，更積極的意義在於，不讓資方操作專業間的分化，製造矛盾，一一擊破。雖然立足點的薪資在市場上不盡相同，但在同一條船上時，期待能獲得相同的福利與加薪，雨露均霑。如果我們真的是一個互助的團隊，又怎麼捨得看別人受苦，只有自己好呢？
遊行結束後的下午，工會入會申請突然爆增（雖然原本就有1,400多會員），可見意識到自己是勞工、具備勞動意識，並願意爭取自己的勞動權益，是一個漫長的過程。理事長說其實不希望一次動員太多人，這次已經有三、四百人站出來，不過若資方態度不變，預期仍有動員的機會。
參與的工會成員強調這場活動真的很乾淨，意指拒絕了多數政治人物收割的機會。不過嘉基工會早已進攻重要的灘頭堡，如插旗嘉義市醫師公會，如何從醫療體系基層的工運走到醫療公衛政策的變革，值得我們繼續關注。有工會的醫院怎麼不會是好醫院？工會能在資方疏忽時，提醒資方不要忘記照顧員工的責任，員工生活不辛苦，才能專心照顧病人，這難道不是好醫院的條件嗎？
附錄：
嘉基工會理事長趙麟宇醫師，於遊行前發言內容。
謝謝大家在這個PM2.5這麼高的時候，在大中午大家跑出來這樣，有關這次我們上街頭的訴求，我相信大家都已經非常了解，就是大家手上拿的加薪百分之五，還有年資津貼返還，我們工會已經成立兩週年了，為了這次的協商，資方沒有認真的提出一個對案，所以我們也辦了這樣遊行的活動，我一開始的時候，寫了一個e-mail給我們在場醫師的族群，我可以請問在場有沒有醫師嗎？（現場響起歡呼聲）好，謝謝，我提醒醫師們，現在我們大家都在要求加薪，那麼你是不是應該要挺身站出來，為我們的基層員工挺身站出來，加薪百分之五，因為我們今天加薪百分之五通過的話，你醫師加的薪水比別人還要高，收到這個e-mail以後，就有醫師捐錢給工會，贊助這個活動，也要出來參與我們的遊行。這個事情我還沒有那麼感動，有另外一個說法，在我們的同事，在我們的會員之間，他們流傳著一種耳語，讓我更加感動，「你們去看都有醫師他們也不在乎加薪，加那麼一點他們也不會在乎，他們也願意站出來幫你們爭取加薪，那你們自己基層員工怎麼可以自己不站出來為自己的權益發聲」（會員們：對！），這個就是讓我最感動的地方。
我們工會成立兩週年，我們是一個企業工會，我們有不同的職等職級，有的人賺得錢比較多，有的錢賺得比較少，我們一開始就非常的在意，我們是不是能夠把各種職等職級，大家所關切的東西可以通通都把他理解到、關切到。在成立兩週年，我們的遊行之前，在我們歷經這樣考驗的時候，我可以說是的，我們一個企業工會，我們所有的會員，各職等職級之間，大家能夠有一個彼此合一的心，互相為彼此的權益來犧牲奉獻，一起彼此互助的心，我可以告訴大家，我們嘉基這樣的工會，已經達到互助，然後打破職等職級之間這種利益衝突的努力，所以我想這個時候，我們應該給我們自己一個掌聲（現場歡呼）。
昨天啊，有一個會員說，他/她經過好幾個醫院，他/她覺得我們嘉基好像不是那麼血汗啊，當我們呼喊說「你共體時艱，我血汗過勞」的時候，他/她感受不到什麼樣叫做血汗。我告訴各位什麼叫做血汗，我告訴各位什麼樣叫做血汗，我們禮拜一開會的時候，開職安會的時候，我們有同仁說，他/她的主管還是在跟他/她講說：「我們單位呢，如果有延長工時的話，希望你還是主動報補休，不要報加班費」，我們的各單位還有這些事情的存在，我們的員工還有他/她自己的權益，他/她不敢自己提出來，所以這樣的員工，他/她上班的時候，他/她的心是扭曲的，他/她怕一提出來之後，他/她的績效受影響，他/她的考績受到影響。所以我要告訴大家，這個地方到底血汗不血汗，當我們自己的價值觀在上班的時候，不能按照合法的條件去要求的時候，我們的心是扭曲的，我們的價值觀是扭曲的，這就是血汗。因為為了那麼一點點的錢，為了那麼一點點的薪水，我們犧牲我們的尊嚴，我們對的事情不敢說，我們對的事情不敢做，這樣對嗎？這樣不對，所以我謝謝各位今天大家站出來，工會就是要會員站出來，表達自己的聲音，對的事情就是要說，對的事情就是要做，大家說好不好？（會員們：好。）
筆者側記：
1. 遊行前還先進行了禱告，內容是主禱文的延伸，不過從一位非基督徒的觀點，勞資雙方其實都在對同一位神禱告，一如十九世紀的歐洲。
2. 遊行唯一的背景音樂，是吳易澄醫師填入台語歌詞的「悲慘世界」Do You Hear the People Sing ?
3. 遊行主標題「能行不退」的典故出自哪裡，也很令人好奇。
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