文/高教工會
文大推廣部狂虧5億？
高教工會：資方操作大量解雇員工、打壓工會的藉口！
要求教育部立即介入調查、命文大撤回違法大量解雇
人事成本決算大幅減少45％，退休撫卹費用不動如山？！
★ 一年內離退、解雇人力達4成！過去僅出現在「退場」大專院校上！
★ 教育長左手砍人右手聘人「清洗」員工；上任後年薪竟逾350萬！
上週文化大學推廣教育長許惠峰發出內部信件，指稱文化大學（推廣教育部）『虧損已達十億』，造成各界大驚，文大財務向來是私校前段班，怎忽然墜入「億」級深淵！釐清歷史就不難找到答案。去年7月1日許惠峰在董事會高層惡鬥風波下到任後，隨即展現出要對這個被資方視為一度為敵對派系掌握的組織，進行全面清洗的強烈意圖，自此，這隻文大金雞母的命運隨即速變。一年來解雇、離職人數逾百人，近半年遭資遣者多達50餘人。
一年內出現近四成的驚人離退比例，在台灣高等教育史上，除了走向「停辦」與「解散」的學校之外，幾乎找不到第二所！
為此，高教工會文大分部過去一年內不斷要求資方（許惠峰）停止片面大量逼退解雇員工舉動，儘速與工會展開協商，然而卻遭到文大推廣部資方持續杯葛。豈料，6月底，教育長許惠峰竟因不滿工會所設計並發出的教育長滿意度問卷調查，在問卷發出三個小時內，對包括工會分部召集人的兩名核心幹部進行違法解雇！
更讓文大推廣部員工疑惑與不解的是：身為文大推廣教育部資方的許惠峰，開口閉口巨額虧損，大幅解雇逼退基層員工不遺餘力，然而自己卻從接任教育長一職以來，保守估計年薪增加至超過350萬的水準。同樣的，當文大推廣部資方口口聲聲鉅額虧損需要大量離退、解雇員工時，資方卻在同一個期間內，大量新聘了八十餘位員工，試問：這就是資方所謂的「業務緊縮」嗎？
表一、文化大學推廣教育部去年7月以來人力變動表
| 離退人數 | 解雇人數 | 新聘人數 | 2018年7月員工人數 |
| 逾110人 | 超過50人 | 80餘人 | 約480人 |
文大推廣部向來實力雄厚體質良好，會在一兩年內嚴重虧損，也著實令人起疑。事實上，當工會仔細檢視文大公開財報時卻發現，其中推廣教育部帳面上的人事成本，竟出現嚴重、而且顯而易見的浮報漏洞與疑雲
人事費嚴重浮報疑雲顯而易見 比較預決算書立馬漏餡！
高教工會指出，倘若檢視文化大學近幾年所公布之預算書與決算書報告。首先，推廣部近五年帳面總盈虧僅「1.7億」，根本並非許惠峰指稱的10億元。
更離譜的是，對照許惠峰接手推廣部教育長後，文大106年度決算書與107年度預算書中所列之「推廣教育支出」，其中「推廣人事費」，在106年度決算金額為5.24億（顯示為遠高於106年度預算書上的4.02億元），而到了107 年度估計的預算書當中，所編列之「推廣人事費」卻又大幅下降到3.6億元。較106年度決算的金額足足減少編列了45%！
表二、文大財報「推廣教育支出」中人事費與退休撫卹費用變動比較
| 推廣教育支出 | 106學年度決算 | 107學年度預算 | 支出費用之變化 |
| 推廣人事費 | 5.24億元 | 3.6億元 | 人事費減少1.64億元
減少45% |
| 退休撫卹 | 1,624萬元 | 1,602萬元 | 退休撫卹費用只減少20萬元
只減少1% |
資料來源：財團法人中國文化大學公開財報106學年度決算書、107學年度預算書
然而，推廣支出中不合裡的數字漏洞，卻出現在與人事費直接相對應的「退休撫卹支出」上，當推廣人事費用大幅減少45％時，我們卻發現退休撫卹支出的編列上，107學年度預算編列竟然僅減少1％！換句話說，一經比較後如此完全兜不攏的數字顯示：
若非106學年度決算書中「推廣人事費」5.24億元支出有嚴重浮編之嫌疑，否則，即為106學年度文化大學嚴重違法短少提撥退休撫卹相關費用！無論是前者或後者，都直接證實中國文化大學已明確涉及違法！
基於此，高教工會嚴正要求：教育部必須即刻介入調查，對文化大學的財務報告進行重新全面查核，並在查核出真正弊端與錯誤之前，命令文化大學立即撤回持續進行中的大規模違法解雇舉動。要求教育部切勿充耳不聞繼續扮演文大推廣部資方之幫凶，讓文大推廣部與教育長許惠峰拿著明顯錯誤的資訊，以遂行違法對基層員工進行清洗、剝奪工作權的藉口。
