【聲明】 大專教師遭確診或居家隔離，能否請有薪假？

文/台灣高等教育產業工會

昨日傳出某大專院校內有一兼任教師確診之案例，除該名教師已入院治療外，與其接觸之教師與學生也已進行居家隔離。

然自疫情日益緊張後，許多大專教師也十分憂心，倘若不幸遭遇生病或是被迫居家隔離的狀況，是否就等同於被迫放「無薪假」？

高教工會在此特別強調與呼籲，大專教師遭確診或居家隔離，都仍能依「教師請假規則」請「有薪假」，包括病假與事假。依法不但要照常給薪，代課費用也須由學校負擔，不得自教師薪資扣除。

以兼任教師而言，也是可以依照「專科以上學校兼任教師聘任辦法」（文後簡稱「聘任辦法」）之規定，依法比照「教師請假規則」按比例請求「有薪病假」與「有薪事假」…等假別。

按「聘任辦法」第九條第一項之規定：「兼任教師之請假，比照教師請假規則第三條請假日數核算，並依下列規定…」，其中便包含了病假與事假，而其請假時數之計算之標準則按該條第一項第六款之規定，依排定課表之平均每週授課時數，除以四十小時，乘以應給予請假日數並乘以八小時，不足一小時部分以一小時計；申請得以時計。同條第二項亦規定：「兼任教師於授課期間依前項規定請假者，學校應發給鐘點費，並支應補課、代課鐘點費。但病假超過前項規定時數者，以事假抵銷，事假及家庭照顧假合計超過前項規定時數者，不發給鐘點費。」

換言之，只要兼任教師請「病假」、「事假」…等法規所保障之各種假別在規定之總時數內，學校則應發給鐘點費，不得片面減扣薪資，當然更不得中斷勞健保、勞退等社會保險。舉例來說，因為配合居家隔離14天，相等同於請病假2週，是在法律保障的有薪病假時數內，因此校方不得扣減該兼任教師2週之鐘點費，所因應之相關代課費用，也不得請該兼任教師自行負擔。

至於兼任教師的「有薪病假」與「有薪事假」時數究竟有多少，該如何計算？高教工會在此特別幫各位大專兼任教師與學校計算並製作表格如下：

大專兼任教師一年可請多少有薪假？

規定來源：教師請假規則、專科以上學校兼任教師聘任辦法

整理：台灣高等教育產業工會

因疫情而被迫住院治療或是居家隔離，都絕非該教師之所願意，不論是基於法律規範或是防疫考量（使人安心治療或配合各項防疫措施），工會都必須再次呼籲各大專院校校方：學校該提供教師一個安心教學的勞動環境，免於因為生病而擔心扣薪或失去工作的恐懼。切莫為了節省一時的人事成本而因小失大，觸法外也失去了教師對學校的信任。

面對最近疫情之特殊情況，倘若大專教師遭遇學校之刁難或違法對待（不給請假、強制扣薪或威脅不續聘等），請聯繫高教工會，一齊團結來改正它。