文/臺北市醫師職業工會
隨著確診個案逐步增加，醫護人員也繃緊神經，準備面對可能遽增的醫療照顧需求。雖然頻頻有民眾與商家送暖，政府部門也不斷慰勞醫護人員，但仔細檢視現有的補償與獎勵政策，醫護仍然不免憂慮。台北市醫師職業工會等團體今日召開記者會，指出現有補償政策的三大盲點，呼籲主管機關正視，重振前線醫護士氣。
一、獎勵範圍應具體並擴大
目前政府對於醫護獎勵措施僅有「醫師每天一萬、護理師每班一萬」的大方向，工會認為有諸多漏洞。舉例來說，照顧病人的醫師除了主治醫師以外，亦有住院醫師與值班醫師，各自有辛苦之處，獎勵條款應該註明一萬元以什麼方式分配，或者是皆有獎勵，避免引發醫師之間的衝突。另外，除了醫師、護理師以外，放射師、醫技師與呼吸治療師也在防疫工作中承擔重責，補償條文裡卻隻字未提，僅相信醫院會給予獎勵，工會憂心，相關人員連加班費都不一定有得領。
二、醫院分配獎勵金作法應開誠布公
除了上述對於個別醫事人員的獎勵，衛福部也制定辦法，要針對防疫有功的醫院（例如設置專責病房、發燒篩檢站）給予獎勵。但細看條文內容，除了金額多寡，並未確切規範醫院如何慰勞辛苦的基層員工。醫師工會調查，目前對於支援發燒篩檢站的醫師，各醫院獎勵措施各不相同，舉例來說有醫院每支援一次疫病門診可以領取5000元津貼，但台大、成大醫院卻傳出津貼「掛零」的狀況。工會呼籲，衛福部未來在頒發獎勵同時，應要求醫院先提出經費使用計畫供大眾檢視，並規定人事獎勵費用不得低於一個比例，透過醫院之間的比較，督促經營者將獎勵分享給有功的基層。
三、取消出國損失，申請補償處處障礙
二月底，中央疫情指揮中心率先頒布對於醫護人員的出國禁令，幾乎所有的相關人員都配合政府命令取消行程，機票、住宿或學術活動的報名費皆有損失。衛福部日前公告，請領時程到4月30日，卻有醫院僅給員工10天的申請期限。但考量近期旅行社、機票作業混亂，無法如期開立退費證明，且醫院行政人手有限，工會呼籲，《紓困條例》申請補償期限為兩年，衛福部應放寬在期限後，續由醫護、社工本人向政府單位申請補償，避免出現「看的到、吃不到」的情形，令醫護社工灰心。
醫護工會團體與工會會員皆認真投入當下的防疫工作，也願意遵循政府法規上的限制，配合更新疾速的防疫要求，但也呼籲政府應傾聽民間的意見，將相關建議納入政策考量，制定讓醫護有感的獎勵及補償政策。
醫療工會聯合呼籲
1.修改空泛防疫獎勵條款，納入其他醫療職種
2.醫院先說如何獎勵員工，始得支領防疫獎勵
3.取消出國損失補償卡關，應再延長請領時限
發言順序：
1. 醫 師代表：黃致翰，臺北市醫師職業工會理事長。
2. 護理師代表：連若馨，臺北市立聯合醫院企業工會理事。
3. 呼吸治療師代表：吳宣瑩。
4. 醫檢師代表：凃昀吰(ㄏㄨㄥˊ)，臺灣醫事檢驗產業工會發言人。
5. 放射師代表：吳坤隆。
