文／公庫記者楊鵑如
台灣有23萬家務移工，至今未有任何法令保障。台灣移工聯盟在38婦女節這天前往立法院抗議，要求政府盡速訂定《家事服務法》，讓不分本、外籍的家務移工，有法令可保障、規範其勞權，包含基本薪資、休假及職災補償等制度。
台灣移工聯盟帶來「紫色紙鶴」，並在立法院門口綁上紫色絲帶，象徵立法期望。移工團體預計將在本會期再次提案，把《家事服務法》草案送進立法院，同時呼籲行政院提出政院版，一起推動制定《家事服務法》。
看護工沒休假、薪資1萬9千元 不人道處境行之30年
台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示，台灣在30年前用《就業服務法》引進家務移工，但是卻沒有任何勞動法令可保障家務工，使得看護工必須靠個人力量與照顧家庭的雇主協商。
去年勞動部調查，家務移工工時平均10.4小時，其中高達34.4%、約7萬多人完全沒有休假。陳秀蓮指出，因為家務移工沒有法令保障，許多人面臨工作3年間沒有休假、加班費，平均薪資僅1萬9千元的處境，更容易在封閉的工作場域中被性騷擾等不當對待。
婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉認為，家務移工立法有很多阻礙，就是因為台灣政府沒有提供完善的公共長照與托育服務，並把責任放在女性照顧者身上。
看護工職災受傷沒補償 還被雇主一腳踹開？
40幾歲、來自菲律賓的瑪麗莎坐著輪椅出席記者會。瑪麗莎來台灣擔任家務移工6年，去年6月時因照顧者要求她外出購物，遭遇車禍，被機車撞擊，導致左小腿開放性骨折。她住院一個月期間，雇主不願意負擔醫藥費，認為是肇事者的責任，只願意付她住院期間半薪，甚至希望她離職。
陳秀蓮說，如果看護工有強制納勞保，因工作外出或上下班受傷，會有職災相關補償，對於個別家庭雇主的負擔也會較低。但是移工不被強制納保，像瑪麗莎職災至今8個月無法工作，沒有薪水，後續住護理之家休養，每個月費用2萬8千元由仲介先墊付、再用意外險賠償支付，卻沒有任何賠償機制。
桃園市家庭看護工工會秘書長黃姿華表示，瑪麗莎就是他們協助的個案，而工會也經常接到許多看護工申訴，因為生病或職災導致無法提供勞動時，被雇主解雇「一腳踹開」。
「台灣家務移工處在不人道、羞恥的處境中，立法是當務之急。」黃姿華說，因為家務工沒有《勞基法》或專法保障，即便家庭看護勞動契約內有規範「看護工生病應給病假，不能任意解雇 ，應給付半薪」等事項，就算拿到政府單位協調，就被官方認為是是私人契約，國家政府無法介入，無法強制雇主給病假、無法處罰雇主不給工資。
黃姿華說，家庭勞動經常由家中女性擔負，休假及工資的協商淪為這些女性之間的「戰爭」很不公平，應由社會來肯認家務勞動的價值，盡速為《家事服務法》立法。
40幾歲、來自菲律賓的瑪麗莎來台當看護工6年，去年發生車禍導致開放性骨折，沒有職災補償。
桃園市家庭看護工工會秘書長黃姿華
號召各界婦女支持立法
移工盟邀請各界婦女來支持立法。媒體工作者許純鳳及律師張嘉淳認為，台灣將走向高齡化社會，家務移工長期付出高強度勞動力幫大家照顧家人，身為勞工也要挺身支持家務移工有最低薪資、休假及職災的保障。
來自香港的大學教師賴婉琪說，香港有立法保障家務工，因此也有長期照護的配套措施，期望台灣政府盡快立法。人力仲介業者美家則說，家庭照顧是需要專業的職業，移工在長照人力中是不可或缺的一環，她願意挺身為勞雇雙方權益爭取保障。
「如果沒有保障家務移工的權益，就沒辦法建立完整的長照體系。」陳秀蓮說，總統蔡英文第一任期時曾承諾要讓家務勞工有法令保障，呼籲第二任期要盡速推動立法。
對於長年呼籲《家事服務法》立法的聲音，勞動部回應「推動專法有困難」，家務勞工工作場所主要於家庭內，工作時間和休息時間不易釐清，且各界對於相關規範內容，難有具體共識。希望長期照顧制度能有更多配套措施，未來也會持續推進各項措施，保障家事移工的工作權益。
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