文/邱宇弘（桃園市產業總工會秘書）
因應本土新冠肺炎（COVID-19）疫情持續延燒，除雙北地區已率先升至三級疫情警戒外，各地方政府亦紛紛宣告進入準三級警戒，全台各級院校亦實施停課措施，對此，勞動部於5月17日（一）傍晚發布新聞稿，明訂各工會應「停止辦理原規劃6月底前的各項集會活動及會議」，更進一步宣布包含調解、仲裁及不當勞動行為裁決等各項《勞資爭議處理法》救濟途徑會議，皆應延至5月28日（五）後再行召開，勞動部此番作為，無疑是迫使全台進入「勞權休眠期」。
對比疫情升溫後街道上人煙稀少的冷清場景，全台重大勞資爭議卻有越演越烈的態勢。
美麗華開發公司於4月8日（四）將公司一切為四，假企業併購之名、行瓦解工會之實，美麗華工會自5月11日（二）凌晨宣告罷工已邁入第8天，但資方連新北市勞工局開的協商會議都可以恣意爽約，甚至在工會合法罷工期間，違法解僱工會成員，數十名高爾夫球場工人目前仍在林口山區堅守抗戰。
蘋果日報公司於5月14日（五）傍晚宣布重大公告，自5月18日（二）起終止台灣地區紙本報紙業務，包含蘋果日報工會理事長在內的326名員工皆遭解僱，資方不但未依《大量勞工解僱保護法》在事前與工會協商討論，甚至未依法將解僱計劃提報主管機關，目前資方仍不願出面與工會展開對等協商。
私立東海大學於5月15日（六）以疫情為由，片面要求全校各單位兼任助理（工讀生）暫停校內工作，且於停工期間不給付工讀生任何薪資，在台中地區尚未實施停班措施的情況下，東海大學此舉屬「業者基於防疫考量自行停業」，依法應由雇主照常給付工資，即便東海大學工會已在第一時間積極反映，但東海校方仍舊一意孤行、知法犯法。
除此之外，各行各業勞工眼下因應政府及事業單位防疫措施，而衍生的業務調整、人員分流、職位調動、家庭照顧、疫苗接種及物資配給等各項工作環境變動，將使全台勞資爭議案件在短中期內劇烈激增，然而勞動部卻此時以疫情為由，延緩召開各項會議，變相打壓勞工爭議權的行使，在此「勞權休眠期」內，將使勞工在疫情衝擊之下，更難抵禦來自雇主的剝削與打壓、也更難循勞資爭議管道做即時的權利救濟。
對此，我們不禁要質問作為最高勞動主管機關的勞動部，究竟是否「只許雇主剝削，不許勞工爭權！？」
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