文/工鬥
工鬥團體對勞動部稱疫情期間可開放工時限制發言之回應
訴求要點：
一、「天災、事變或突發事件」之特殊加班不能濫用，勞動部應嚴格稽查
二、 不能資方賺飽、勞工累倒，超時加班要有合理補償
三、 防疫不能無限上綱，開後門要有落日條款
勞動基準法第32條第4項、第40條，可謂霸王條款，只要符合「天災、事變或突發事件」，雇主即可讓勞工每日工時可超過12小時、停止休假來加班，總加班時數更不併入每月46小時的限制。這對勞工身心健康有極嚴重的傷害，因此必須要有嚴格的實施要件，以避免雇主濫用，但勞動部在疫情期間竟毫無配套地大開後門，工鬥團體必須嚴厲指責和質疑勞動部。
本土新冠肺炎疫情升溫，全臺灣都升為第三級警戒期間、各級院校皆停課，勞動部5月19日先發佈函釋稱，民生所需相關的製造業和物流業，即可適用「天災、事變或突發事件」的特殊加班規定。現在更不只特定產業，勞動部進而稱，只要因勞工隔離、檢疫或請防疫照顧假，導致人力短缺，就適用霸王條款的特殊加班規定，這種大規模開後門的作法，無異於讓資方賺飽、勞工累倒。
工鬥團體在此提出三點嚴正的質疑和訴求：
一、特殊加班不能濫用，勞動部應嚴格稽查
「天災、事變或突發事件」有嚴格定義，必須是雇主事前無法預防的情況，才可適用。許多事業單位為節省成本，平時就將人力壓縮到最低，勞工請特休或事病假都可能被刁難，甚至需找人代班。
這種平時就壓縮人力的事業單位，遇到勞工隔離、檢疫或請防疫照顧假，導致的人力短缺，根本不能算是事前無法預防，應排除適用特殊加班規定，勞動部應嚴格稽查。
二、 不能資方賺飽、勞工累倒，超時加班要有合理補償
勞工工作超過正常工時8小時，對勞工身心健康和生活規劃有更嚴重的傷害，所以應給付更高的加班費，加班在2小時以內者要乘以1.33倍工資，加班在2小時到4小時以內者要乘以1.66倍工資，但加班4小時以上，對勞工的傷害更甚。
勞動基準法第32條第4項只有模糊一句「雇主應於事後補給勞工以適當之休息」，完全沒有明確規範，結果很可能是資方賺飽、勞工累倒，超時加班、血汗過勞竟沒有更多、更合理的補償，勞動部應有明確規範和配套。
三、 防疫不能無限上綱，開後門要有落日條款
本土確診案例已連八日破百，第三級警戒有可能持續更久，甚至可能成為常態，勞工都願意團結防疫，互相支持走過難關，但勞動部不能持續開後門，不能無止盡地讓資方以「天災、事變或突發事件」為由，讓勞工超時加班和停休，必須要有落日條款，明訂期限或要件，以免勞工沒有因為病毒倒下，卻先為過勞倒下。
疫情期間是「勞權休眠期」，勞動部逕用函釋，毫無配套地大開後門，更明訂工會會議和許多尋求法律救濟的管道都暫停，傷害勞工的同時斬斷勞工的退路。
工鬥團體要嚴正指出，人力短缺導致勞動強度提高或工時變長，並不是疫情期間才有的狀況，但勞動部平常就沒有作好監督和把關，在疫情期間爆發的問題，往後仍然會是問題，更可能因為勞動部的無所作為，往後衍生更多勞資爭議，希望勞動部可以深自檢討，就算幫不到勞工，也不要改當資動部。
