文/
訴求：
一、 放寬商業服務業申請營運補貼門檻並提高補貼金額，促進產業維持營運。
二、 政府按月補助商業服務業勞工基本工資，由企業撥付並同時建立勞工申訴管道，保障就業穩定。
三、公開企業申請紓困資料，以利勞工查核及社會監督，明確檢驗政策成果。
四、 防疫照顧假要給薪，勞資政三方共同承擔照顧成本。
五、 失業給付要提升，保障疫情期間失業勞工基本生計。
六、 防疫基礎產業召開勞資政三方會議，改善工時鬆綁政策，避免勞工低薪過勞形成潛在防疫問題。
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中央流行疫情指揮中心於6月23日（三）宣布全國三級疫情警戒延長至7月12日（一），指揮官陳時中表示目前疫情雖得到良好控制，惟目前跨區傳播事件仍然存在，希望大家「再忍耐兩週」，全民共體時艱、共同抗疫。
工鬥團體認為共同抗疫絕對是眼下的重要目標，但隨著三級警戒實施以來，以商業服務業為首的營運狀況已受到嚴峻挑戰，許多勞工生計亦遭受劇烈衝擊，根據工鬥團體針對受僱勞工的調查結果，高達74.4%受衝擊勞工的雇主尚未申請或無意申請紓困補貼，高達92.9%遭減班勞工的雇主並未依法通報減班休息，換句話說，紓困4.0在綁定雇主發動申請、補貼額度及誘因卻嚴重不足、勞動部又不嚴格稽查違法無薪假的狀況下，縱使行政院編列上千億元預算做紓困補助，甚至於6月24日（四）進一步公布「精進方案」，然就結果面而言，恐既無助於促進產業維持營運，更無助於保障勞工就業穩定，無怪乎有高達96%受僱勞工認為紓困4.0的政策協助嚴重不足。
工鬥團體認為行政院在紓困4.0中以一次性補貼作主要補助方式，是為了解決短期政治危機而採行的便宜手段，在政策制定的過程中並沒有做足長遠規劃，也因此在政策上，對小型以及微型店面商家選擇繼續營運的誘因嚴重不足，無論是只以一次性發放來應對不知何時才能降溫的疫情，或者是以全職員工人數來作商業服務業補貼的計算基礎，而無視本次受衝擊產業中，有高比例的無給薪親屬、部分工時人員，補助的額度也遠遠不足，造成從業人員在就業上的嚴重危機。
如今隨著三級疫情警戒延長，我們認為行政院應深刻檢討紓困4.0政策漏洞並實質改善，更應儘速對下一波紓困方案提出明確規劃，對此，工鬥團體以「促進產業維持營運」、「保障勞工就業穩定」為兩大目標，針對下一波紓困方案提出下列六點政策呼籲：
一、放寬商業服務業申請營運補貼門檻並提高補貼金額，促進產業維持營運
工鬥團體針對受僱勞工的調查顯示，高達74.4%受衝擊勞工的雇主未申請或根本無意申請紓困補貼，意即有為數眾多的受僱勞工，完全無法藉由現行方案獲得任何紓困補助，因此轉而申請紓困「貸款」，此般情形也反映在企業申請紓困補貼的「冷」與勞工申請紓困貸款的「熱」，兩者的強烈反差上。
以本次衝擊最為廣泛的商業服務業為例，在企業紓困補貼部分，自6月7日（一）起至6月23日（三）止，經濟部核准通過6.2萬人，撥款金額24.8億元，執行率僅有寥寥5.7%；然而，在勞工紓困貸款部分，自6月15日（二）起至6月19日（六）止，短短五天內便湧入高達117萬人爭相申請，使行政院不得不在6月24日（四）加開貸款名額，即便保守估計其中有10萬人不符申請資格，執行率也高達200%以上，兩相對比落差甚大。
對此，工鬥團體認為核心問題在於政府針對企業的紓困補貼門檻過高、額度過少、缺乏彈性，導致雇主在兩相衡量之下，與其申請紓困補貼，不如逕行關門歇業、實施違法無薪假乃至解僱勞工。因此，我們呼籲政府應放寬商業服務業申請營運補貼門檻，取消以正職員工數作為補助依據，並比照製造業提供水電、廠房、租金等各項周全補貼，方能實質促進產業維持營運。
二、政府按月補助商業服務業勞工基本工資，由企業撥付並同時建立勞工申訴管道，保障就業穩定
工鬥團體針對受僱勞工的調查顯示，高達92.9%遭減班勞工的雇主並未依法通報減班休息，其中每月收入未達基本工資者比比皆是，不少餐飲業及旅館業勞工在疫情衝擊下，甚至因雇主逕行關門歇業導致收入歸零。
對此，工鬥團體認為核心問題在於員工薪資補貼的額度嚴重不足，我們呼籲政府應按月補助商業服務業勞工薪資達基本工資水平，由企業申請後撥付勞工並依法通報減班休息，同時應由政府建立勞工申訴管道，使薪資未達基本工資勞工能做即時通報，若經查為雇主沒有申請薪資補貼，應由政府介入輔導申請，若經查為雇主申請後沒有撥付勞工，則應由政府做代位求償，給付勞工薪資再向雇主求償並做成裁罰，方能實質保障就業穩定。
三、公開企業申請紓困資料，以利勞工查核及社會監督，明確檢驗政策成果
紓困4.0規模達新台幣2,600億元，且全數由舉債支應，民間社會理應有權做詳實查核及監督，然而現行各部會僅在前端的方案介紹上有做清楚說明，在後端執行情形的資料及數據上，公開的力道遠遠不足，對此，我們呼籲政府應公開企業申請紓困資料，也應積極對各項紓困執行情形做周全調查及數據統計，方能實質受社會公評並明確檢驗政策成果。
四、防疫家庭照顧假要給薪，勞資政三方共同承擔照顧成本
因申請無薪防疫照顧假，導致家庭事業兩頭燒的勞工遍布各行各業，即便事業單位沒有業務緊縮的勞工也深受衝擊。全台約有250萬名12歲以下孩童，保守估計有四分之三的孩童需要父母陪伴照顧，再以平均日薪1,000元、平均每月申請20日做估算，總計停課期間育有孩童之勞工每月收入減損高達375億元。
縱使扣除已發放完畢總額250億元的家庭防疫補貼，總計育有孩童之勞工仍有高達125億元的收入減損，此外在老人及身心障礙者的照顧部分，隨著部分日照中心、失智據點關閉，或因居家服務員受疫情影響服務意願，「要顧小也要顧老」的需求將持續上升，現行僅針對孩童做一次性的補貼發放根本不足支應。
對此，工鬥團體認為若照顧成本繼續由勞工個人獨自負擔，將使勞工被迫在家庭與事業之間做出艱困選擇，在資源不足的狀況下照顧網路更將瀕臨崩潰，因此，我們認為防疫照顧假應給薪，薪資應由勞資政三方依合理比例共同承擔，方能實質避免勞工繼續在家庭與事業間蠟燭兩頭燒。
五、失業給付要提升，保障疫情期間失業勞工基本生計
因現行失業率數據僅公布至4月份，尚難就三級疫情警戒以來的衝擊做精準分析，然而依據主計總處109年統計數據，自去年疫情爆發後，失業率由3月份的3.72%瞬間飆升至4月份的4.03%，並在5月份到達4.07%，創近4年以來的最高峰，且到7月份仍高踞4%不下，顯見在疫情的衝擊之下，失業率不僅將隨之上升，且非一時半刻便能恢復穩定。
工鬥團體認為在疫情衝擊期間，勞工不僅收入銳減且工作難尋，對此，我們呼籲政府應提高失業給付額度並延長給付期間，方能實質保障勞工基本生計。
六、 防疫基礎產業召開勞資政三方會議，改善工時鬆綁政策，避免勞工低薪過勞形成潛在防疫問題
防疫基礎產業（如：食品、量販、貨運、物流、外送）長期低薪、人力不足的困境，隨著防疫政策帶動「宅經濟」的蓬勃發展而更加惡化，面對如此惡劣的勞動環境，勞動部不僅沒有積極制定改善方針，反倒主動鬆綁工時上限、縮短輪班間隔，在毫無把關機制下大開勞權後門，日前更傳出有貨運司機為了確保物流暢通，即便發燒達一個月也未能妥善休息，最終因體力不支才檢驗為陽性的確診案例，在在顯示低薪過勞不僅是勞資問題，更可能形成潛在防疫破口。
對此，工鬥團體認為政府應與產業工會及同業公會召開三方會議，就補足人力、完善生產或工作需求，以及改善勞動條件避免從業人員流失等面向展開實質協商，方能實質避免「資方賺飽，勞工累倒」甚至「確診病倒」的情事一再發生。
