文/政大種子社
種子社近日收到政大莊敬外舍清潔員投訴，由於宿舍預計在七月份拆除改建，所以在外舍的四名清潔員，將有三位失去工作，卻無法拿到資遣費。清潔員只有兩個選擇：不是接受主管提出的不合理調動，就是要被逼著簽下自願離職單。
今日種子社與其中兩位清潔員，一同向承包宿舍清潔的唐榮公寓大廈管理維護股份有限公司（以下稱唐榮公司）蕭主任詢問，既然是因為業務緊縮（宿舍拆除），就應該給付員工應有的資遣費，然而蕭主任堅不答應，並表示公司有釋出善意，願意提供其他地方的工作（詳情請見下方），但這些工作不是距離太遠，就是工作內容她們無法勝任，而且還不一定是待在同一間公司。
蕭主任重複表示，公司有調動員工的權力，員工不能不接受，阿姨則生氣的回應：「難道你今天要把我調到高雄，我也要去嗎？既然公司無法提供合適的工作，那就應該給付資遣費。」雙方僵持近一個小時，我們認為沒有結果，於是轉向事務組及住宿組陳情。住宿組組長林宗憲當下表示，雖然自己並不了解招標內容（承辦人員居家辦公），但住宿組這邊會了解狀況，並且承諾會盡快找廠商與清潔員一同招開協調會。
然而正當我們以為告一段落，就接到住宿組令人震驚的消息，表示他們嘗試聯繫，但唐榮表示：「這是我們自己的勞資爭議，跟校方無關」，拒絕參與協調會，並要清潔員自己去勞動局調解。
2017年種子社與政大校方共同努力，將原本的招標制度從最低標改為最有利標，唐榮就是第一個進來的廠商，然而四年後的今天，卻諷刺的證明最有利標關於企業社會責任評比的功能完全沒用！政治大學號稱頂大，竟只能放任這樣一個態度蠻橫、拒絕溝通的廠商繼續在政大裡面承包清潔工作。關於唐榮公司及政治大學，我們有以下四點呼籲：
關於唐榮公司：
1.請唐榮公司負起法律上應有的責任，給付兩位清潔員之資遣費。
2.請唐榮公司切莫再隨意要求他人簽自願離職，改掉行之有年的惡習。
關於政治大學：
3.若政大自稱頂尖大學，就應該「拒絕」使用這樣有多次漠視勞動法規紀錄的廠商，繼續在政大得標，包含與唐榮母公司，保潔物業管理集團旗下的所有公司。
4.唐榮公司之所以連校方認為必要的協調會，都可以拒不出席，就是因為知道政大對於校園勞工權益的漠視，吃定政大不會有所作為，於是更肆無忌憚，請校方拿出「人文頂尖大學」基本的，對於勞工權益的重視。做為招標方，校方其實手上握有更多工具，例如在招標文件中，「廠商勞工權益保障」條目中，即有規定校方可以不定期的抽查勞工的勞動狀況，若發現有違約，必要時得凍結履約保証金。
（唐榮長年皆以假放特休的方式在處理特休假，表面上放清潔員特休，但實際上放假的人還是要到學校上班！校方若有心要查，不難發現這間廠商有許多違法事實，只是基層勞工往往礙於壓力不敢投訴）
—-以下事件詳細過程—–
從六月十八日開始，唐榮蕭主任及不停的要求她們調動到政大以外的地區，例如東吳大學或動物園（由「保潔公司」所承包）。我們很疑惑，到底有誰甘願為了僅24K的薪水，每天從木柵跑到外雙溪的東吳呢？而動物園的工作雖然比較近，但與宿舍的工作性質差距甚遠，需要在烈日下，背著沈重的吹葉機來回走動，今年已75歲的阿姨直呼根本吃不消。
就唐榮的說法，保潔與唐榮是同一個老闆，所以調動過去還是同一個老闆。然而，換一家公司也意味著，清潔員要先放棄在唐榮的年資，而更令人擔心的是，會不會一換到「保潔」公司，「保潔」就說你不適任，直接將你解僱呢？
其實，唐榮公司也知道，這樣的工作性質、距離，根本是這些阿姨們吃不消的。他們只是想要做做樣子，在公司遇到業務緊縮須裁員時，讓表面上看起來像是有提供勞工其他的工作選擇，但這些選擇其實一點都不在乎員工的實際需求與能力負擔範圍。當清潔員不願意接受調動並要求資遣費時，蕭主任就拿出自願離職單要求清潔員簽名，而清潔員堅持不簽，蕭主任及唐榮公司，就不斷的找各種麻煩，到清潔員工作的現場拍照語帶威脅、一天打二十幾通電話騷擾等等，企圖使她們不堪其擾。
這樣的案例光是在政大已經發生過許多次了，是清潔公司慣用的手段：
2017年政大兩名清潔員被「自願離職」，同樣是唐榮公司：https://bit.ly/3xLbqvO
2015年政大四名清潔員於換約後，無預警被調離政大：https://bit.ly/3d9QtD0
