文／公庫記者吳容璟
「要復職也是工會全員一起回去！」美麗華高爾夫球場罷工將近2個月，雖然法院三項民事裁定結果皆支持工會，但資方仍不願出面協商，除了試圖以補充油槽為藉口挑戰罷工糾察線，還個別寄給會員「停止罷工換復職」的意願通知書，被質疑企圖「分化工會」。
美麗華工會昨天（7／5）到勞動部抗議，盼勞動部盡速審理違法解僱的勞動裁決案，也呼籲資方莫再企圖分化工會，立即出面協商、簽定團體協約。由於疫情期間無法群聚，工會擺出26面人形立牌代表罷工成員親臨現場，展現即便遭遇分化手段，仍然團結一致的罷工決心，未與資方達成共識前絕不停止罷工。
法院三裁定支持工會 資方祭出分化手段
美麗華公司4月8日無預警宣告將分割出三間子公司，並以《企業併購法》開除工會理事長黃文正與多名工會成員，美麗華工會自5月11日發起罷工，公司又以曠職為由再度解僱11名參與罷工的會員，對此工會也分別向勞動部提出兩案「不當勞動行為裁決」，目前尚在審查程序中。
桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜表示，新北地方法院近期作出三項「定暫時狀態假處分」（註）的民事裁定，結果美麗華工會皆獲得支持，包含兩案由工會成員提出之「確認僱傭關係」，法院要求無論是4月8日或5月11日後遭到解雇的會員，在民事訴訟及勞裁結果出爐前，資方皆應全數繼續僱用。而由資方聲請之「工會違法罷工」一案則被法院駁回。
「資方沒有回應工會訴求，何來停止罷工？」葉瑾瑜指出，在法院裁決之後，美麗華資方卻逕自跳過工會，個別寄信給11名因參與罷工被解僱的成員，詢問其是否願意「停止罷工回去復職」。
葉瑾瑜痛批，資方明知罷工是集體訴求，卻不斷逃避協商只想著分化，所幸會員相當團結，已決議透過工會一起處理，在資方與工會達成共識前會持續罷工，呼籲公司停止分化手段盡速出面協商。
「我們要回去工作，就要一起回去」，美麗華工會理事長黃文正表示，會員私下都跟他說，希望資方盡快回應工會訴求並簽訂團體協約，也希望勞動部速審工會的勞裁案，守護工作權。
桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜表示，新北地方法院近期作出三項民事裁定，結果美麗華工會皆獲得支持。
「我們要回去工作，就要一起回去」，美麗華工會理事長黃文正表示，會員私下都跟他說，希望資方盡快回應工會訴求並簽訂團體協約，也希望勞動部速審工會的勞裁案，守護工作權。
因參與罷工被解雇的會員，陸續收到公司寄來的「停止罷工換復職」意願通知書。
兩案勞動裁決案因疫情延滯 結果尚未出爐
美麗華工會目前有兩案不當勞動行為裁決案待審，首先是4月8日黃文正及數名會員遭解雇一案（110年度勞裁第12號案），勞動部在6月2日召開第一次調查會議後，目前仍在調查中。
其次是5月11日開始罷工後，陸續有11名會員因「曠職三日」被違法解雇一案（110年度勞裁第22號案），在7月初召開第一次調查會議，目前仍在「初審及補正答辯」程序中。
葉瑾瑜表示，台灣疫情慢慢受到控制，在未來解封後勢必會遇到VIP球客想進場打球，衝突就會進一步在球場門口發生，希望全國工會朋友能持續關注、聲援美麗華工會，「我們不會瓦解、不會被分化、大家一起加油！」
註：「定暫時狀態假處分」
民事訴訟程序中的保全程序之一，依《民事訴訟法》第538條，聲請人為了防止發生重大損害、避免有急迫危險等情況，希望法院在判決確定前，先暫時裁定目前法律關係的狀態，例如先暫時維持不變或暫時要求實現權利，以免在判決確定後已無法救濟。
與請求保全標的物（例如土地所有權）的「假處分」不同，「定暫時狀態假處分」是針對「有繼續性質、不可中斷性之法律關係」（例如僱傭關係），請求法院於訴訟期間，裁定「就該法律關係定暫時狀態」。
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