文/蘋果日報工會（台灣）
台灣《蘋果日報》繼5月中起大量解僱300多名員工後，《蘋果》工會今天接獲資方通知將再啟動裁員計畫；經會員通報已有多個單位收到要求提交名單，已知多個部門裁員幅度達3到5成不等，工會對此表達強烈譴責！
公司先是在5月未依法定程序大量解僱員工，留下的中心組織重整後還要大家一起努力打拼，結果前一案勞資爭議未解，公司又要再度大規模裁員，工會譴責資方根本是一再凌遲一起打拼多年的員工。工會也提醒資方，針對新一波的裁員流程，務必遵守《勞基法》與《大量解僱勞工保護法》相關規定，也籲請主管機關台北市勞動局與勞動部依法積極介入監督協調，避免勞工權益受損。
對於5月中大量解僱的300多名員工，台北市勞動局今天舉行第3次強制協商會議，資方於會中表達因董事會不同意，因此不願依照台灣法令給付員工足額預告工資，導致協商再度未達成共識。工會委任律師表達，公司連續3次會議都表達毫不退讓的態度，缺乏誠意；若進入訴訟，後續賠償與利息不但巨大，也可能讓公司正在進行的交易案產生危機。公司代表則表示，願意再將方案攜回研商，雙方敲定將在7月30日下午舉行第4次協商會議。
據工會了解，針對第2波資遣案，公司已向部門主管宣布第2波資遣案將於7月30日通報，員工離職日期為9月30日，以符合《大量解僱勞工保護法》規定。但今天協商中，資方針對5月中遭資遣員工仍不願依法補足60天預告工資，對於兩批遭資遣員工的差別待遇，工會表示不解與遺憾，呼籲資方依照相關法令補足薪資，以避免後續裁罰，否則工會將提出法律訴訟幫會員討回公道。
工會也表示，今強制協商會議時，《蘋果》執行長吳玉愛表達她並非負責人，沒有權力決定裁員與交易，並稱資遣案是由人在獄中的香港壹傳媒前行政總裁張劍虹與台灣《蘋果》前社長陳裕鑫決定與執行；因此工會呼籲，仍掛名公司負責人的陳裕鑫、與人在台灣的壹傳媒主席葉一堅出面處理此事，避免壹傳媒長期以來在香港爭取人權民主的形象破滅，在台灣留下違反勞動法令、欺壓凌遲勞工的惡名！
