文/美麗華工會
一、本會理事張鴻銘發言：
美麗華工會自美麗華高爾夫球場宣布企業分割，違法解雇理事長黃文正及會員、拒絕承認工會，為了捍衛工作權，反制資方的強烈打壓，被迫展開罷工行動。然而罷工已經100天，我們感受到的，更是政府單位在助長資方氣焰！勞動部裁決會的拖延，讓資方在分割違法解雇後，繼續肆無忌憚地解僱罷工會員！新北勞工局的軟弱，竟讓罷工期間的協商，資方可以跳票毀約，最後甚至放鳥爽約！更可惡的是教育部體育署，在工會從罷工開始呼籲停止補助，到疫情開始工會要求嚴審紓困，在工會已經撐過疫情勞權休眠期後，竟然在7/27違法核准高達340萬元的紓困給美麗華開發母公司公司，叫我們這些正在受苦受害、被違法轉任子公司的勞工情何以堪？
8/18（三）工會再度到新北市政府召開記者會，經發局竟然表示不知道有此狀況！美麗華公司已明顯違背企業分割原則，作為分割案的主管機關，仍不駁回美麗華公司的分割申請，簡直就是官員瀆職。美麗華工會爭的只是違法解雇要復職、簽團協承認工會、保障勞工工作權，原來在台灣是這麼困難的一件事！企業併購法漏洞所衍生一系列侵害勞工權益的問題，立法院應該立刻修正，不要再有下一個像美麗華工會一樣的受害者！工會所受到的打壓、資方不誠信協商的行徑，簡直讓新勞動三法上路10週年淪為一場笑話！美麗華工會爭的不僅是自己的權益，更是捍衛台灣工會的生存空間還有勞工的基本尊嚴！
二、本會顧問葉瑾瑜發言：
【政府放任、資方放鳥】罷工期間，美麗華資方繼續不誠信協商，致使爭議未決
美麗華工會罷工至今101天，共在新北市政府協商10次，第11次即是原定8/16（一）下午兩點，資方後來卻爽約的協商會議，其中已有6次皆有勞資政三方簽署的會議紀錄。
7/15（四）會議紀錄明載：勞資雙方同意依團體協約法規進行後續協商；7/20（二）針對團協有關工作權保障部分的文字確認；8/5（四）更有罷工解雇成員取消曠職三日復職、黃文正理事長及企併不留用會員重新留用方案、雙方撤告方式等共識內容；8/9（一）再次核對團體協約文字共識；以及8/12（四）更完整的共識版本，其中包含確認雙方不爭執團協代表資格的會議紀錄。這些紀錄中，根本沒有後來資方提出要求「工會道歉」、「不得協助工會成員抗爭」、「限制工會言論自由」等文字。
但是究竟為什麼爭議還是無法落幕呢？在此工會必須強調，勞動部皆有派員參加上述協商會議。如果已有高度共識的協商紀錄，資方竟然可以在最後簽約階段全盤推翻，甚至爽約放鳥協商會議，是否構成「不誠信協商」？勞動部去年10月才出版《團體協約法誠信協商義務參考手冊》，為何勞動部所參與的協商會議，沒有人出來告訴美麗華公司，103年勞裁52號案裁決要旨內容為何？面對美麗華公司無理的要求，為什麼勞動部沒有出面表明已構成支配介入工會的不當勞動行為？美麗華資方明顯是打壓工會，踐踏工會法、團協法，勞動部為什麼仍無所作為？
配合資方一再拖延，藉口疫情延宕會議的還有勞動部勞裁會。自美麗華分割爭議以來，工會早在4/12（一）就送出110勞裁12號案的申請，因疫情延後到6/2（三）召開第一次調查會議、因為資方說疫情停業拿不到資料，所以7/21（三）才召開第二次調查會；下一次又是一個月後，也就是8/24（三）！更甚，美麗華資方是近年這麼多場罷工，唯一敢以曠職三日為由，解僱罷工成員的資方！
自工會5/17送件110年勞裁22號案，7/1開第一次調查會，7/21開第二次，下一次又是一個月後，也就是8/25（四）！如此放任資方打壓工會，也難怪資方視勞動部、勞動三法為無物，繼續在罷工期間的協商毀約跳票，最後甚至敢在8/16的協商會直接放鳥官方及工會！
美麗華工會希望勞裁會對於美麗華案的裁決，耗費這麼多時間的調查，真的能給勞工一個公平正義的裁定，讓美麗華工會是最後一個受害者，不要讓財團、資方、有錢人覺得「只要我討厭，花錢消滅工會有什麼不可以」！
【政府消極、資方囂張】紓困加持，美麗華資方分割，只為瓦解工會、解僱勞工
從疫情爆發到政府提出紓困政策，美麗華工會早就不斷呼籲「違法解雇不補助」，我們也曾到立法院、行政院召開記者會，甚至7/6（二）直接到體育署說明美麗華球場爭議的狀況、遞交陳情書！美麗華開發公司的分割案，根本不符合體育署紓困要件的內容！自5/8（六）分割後，美麗華公司自己的裁決會書狀上都寫著：員工人數22人，其餘轉任子公司。體育署為何可以在7/27（二），核准美麗華公司以88人申請的補助，核准資方340萬的營運資金補貼？在工會談判的關鍵時刻，明目張膽的違法提供這樣一再打壓勞工的企業更多資源！
請問體育署的申請須知有沒有「離職人數限制」？有沒有「不得違反勞工相關法律且情節重大」？有沒有「不得異動投保單位」？有沒有要求提供「4到7月底全職員工勞保投保名冊」？體育署確定美麗華開發公司提供的資料完備？還是在睜眼說瞎話？到底是美麗華資方在裁決會提供不實資料，還是在體育署紓困申請資料有虛偽不實，應依法辦理？今天如果沒有工會出面，人民的納稅錢就會這樣違法落入資方口袋，讓他可以繼續打壓勞工嗎？政府單位消極勾稽，難道不是助長美麗華資方囂張氣焰的原因嗎？請體育署說清楚！
今天不僅是收回補助與否的問題，連詐領國旅補助都有刑法339條詐欺罪的問題，體育屬紓困申請的文件，都有要求運動事業單位簽具切結書，並載明「倘有虛偽，除願無條件立即歸還不當領取之補助款項外，並願負相關法律責任」，刑法公訴罪也應該包含在這個法律責任中。
美麗華公司面對自己的分割案，可以在解僱勞工的時候主張「即便同一雇主，公司仍具不同法人格」，堅持執行企業分割，解僱勞工；但是在申請紓困時，又將子公司員工人數一併列入申請，好像沒有分割一樣。工會想問勞裁會：公司如此行徑，難道不是針對工會成員違法解雇？難道不是惡意瓦解工會？
工會也要嚴正呼籲新北市經發局，美麗華分割案已經不只是「勞資糾紛」的問題，公司本身都沒有遵守分割後企業獨立經營的原則。如果主管機關繼續消極應對，不敢駁回分割案，那麼企業併購法真的是天下無敵，企業經營的彈性根本無限上綱到一個荒唐的地步，這個法對於公司營運完全沒有規範，卻提供資方在解僱勞工時，最好規避勞基法對工作權保障的武器！
