文／臺北市醫師職業工會
COVID-19疫情期間，若是診所醫師不幸接觸到確診患者因而染疫，會有什麼保障呢？令人意外，雖然是高風險職業類別，這些醫師可能連基本的勞保職災權益都等不到，在台灣就有一群這樣被勞保拒於門外的醫療工作者。
台北市醫師職業工會自2017年成立以來，接獲各縣市醫師多起諮詢與申訴，其中在診所工作、在醫院兼門診的醫師無處投保勞保之案件一年多達30起，原來《勞工保險條例》的規定大有問題，審查程序繁複耗時，甚至有受僱醫師明明符合投保條件，卻無法以任何方式投保勞工保險。
【工會：勞動部裝聾作啞 坐視醫師喪失保障】
雖然依據法令，五個員工以上的「公司行號」需替員工投保勞保（參見勞保條例§6），但意外的是診所這樣的單位卻不屬於公司行號性質；勞動部另外有函釋說（勞動保2字第 1030140226號函），一旦成立了投保單位，便不應該選擇性投保。無奈的是，許多醫療院所只幫低薪的勞工投保，至於薪資較高的受僱醫師，雖然同樣有需求，卻被選擇性忽略，但礙於函釋裏頭並無罰則，勞保局只能規勸、無法處罰，當然也不可能有強制力。
台北市醫師職業工會秘書長廖郁雯表示「勞動部根本在擺爛！」據了解，工會在2018年6月便發函指出《勞保條例》此項漏洞，期間政府單位毫無對策，結果不僅減少勞保收入，更置受僱醫師於危險當中，甚至因接觸病人而染疫的醫師，都將面臨沒有職災給付請領的問題。
【連工會都無法替醫師投保！ 工會怒批荒謬】
既然醫療機構有節省成本需要，且政府單位擺爛不執法，無處投保勞保的醫師，找職業工會投保總可以了吧！根據規定，只要是「無一定雇主」或「自營作業者」身分，便可以投保於自身所屬的職業工會。
然而後續卻又出現荒謬的情節，台北市醫師職業工會分別於今年1、2月協助會員投保，經過繁瑣的補件和實地訪查程序，卻仍然被勞保局拒絕投保，理由是這些在不同醫療機構工作、門診量不固定、工作報酬不固定的醫師，不符合「無一定雇主」的條件，其中的文字邏輯令人非常困惑。(見新聞稿)
總結來講，這些受僱醫師有實際需求，但卻無法透過任何方式取得勞保保障，且主管機關態度消極，封鎖了每一條可行的管道。工會無奈表示，既不能用法律規定雇主的投保義務，又不能透過職業工會投保，有需求的醫師真正求助無門。
工會呼籲，勞動部正視醫師勞動的風險，盡速提出修法方案強制非法人登記之診所及醫院為強制投保單位，或允許受僱醫師透過醫師職業工會投保勞保，讓基層醫師能夠獲得最基本的保障。
