文／公庫記者吳容璟
美麗華高爾夫球場罷工歷時105天後結束，雙方簽定協議，資方同意讓被遭解雇的工會成員全數復職，並約定未來繼續協商團體協約內容，預計於9月24日召開第一次會議，不過竟發生工會幹部欲「請公假」參加卻被公司駁回的爭議。
對此，美麗華工會昨天（9／22）到勞動部再度提出勞動裁決申請，控訴公司一改慣例否准工會幹部的會務假申請，甚至註記為「曠職」的舉動已構成打壓工會。而先前提出的勞動裁決案至今已超過5個月都沒有結果，呼籲勞動部加速處理。
勞動部勞動關係司裁決科科長章鴻年表示，合法的工會活動都要受到保障，但工會提問是否構成「打壓工會」一事屬於個案，要由裁決委員判斷事實。對於美麗華勞資雙方好不容易和解，卻又發生這樣的事，章鴻年感到非常遺憾。
桃園市產業總工會秘書邱宇弘（左一）、勞動部勞動關係司裁決科科長章鴻年（右一）
公司一改慣例 參加工會會務被記曠職？
「不到一個月的時間，公司又開始打壓工會！」桃園市產業總工會秘書邱宇弘控訴，過往公司都會核准的「會務公假」請假事由，如今都不再認定是工會活動而被註記曠職，例如9月7日工會理事長黃文正出席團協違約金訴訟，或參加9月13日聯合教育訓練、9月14日理事會議等各式會務的代表皆被註記曠職。
由於《勞動基準法》第12條規定，若勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」的狀況，雇主就可單方面終止勞動契約。因此工會認為，公司頻繁註記曠職的舉動就是在打壓工會，造成寒蟬效應。
勞動裁決逾5個月未果 工會呼籲盡速處理
美麗華工會秘書陳景瑄提到，工會成員持續遭到公司訴訟追殺，但與訴訟密切關聯的勞裁案卻停滯不前，例如針對5月31日進入球場監督勞資會議的工會代表，資方提告「侵入住居」的刑事訴訟，工會也向勞動部提出「不當勞動行為裁決」（110-33號案）但至今仍未開庭。
針對4月8日遭到不當解雇的工會理事鄭莉楨一案，工會除了提出「確認僱傭關係」的民事訴訟，也向勞動部提出「不當勞動行為裁決」（110-12號案），但至今超過五個月仍沒有結果。陳景瑄批評，勞動三法上路10週年，政府卻漠視公司違法行為、放任公司打壓工會，還給予高額紓困補助，根本是助紂為虐。
對此，章鴻年表示，110-12號案將於10月14日召開第五次的調查會議，而第33案則牽涉到雇主提刑事告訴的部分，會在10月7日開第一次調查會議，至於工會新提出的勞動裁決，也允諾會盡速進入裁決程序處理。
工會重申訴求，呼籲勞動部約束美麗華資方停止打壓工會，在協商會議前核准所有公假申請、取消違法的曠職記錄，而工會提出的三案勞動裁決也希望勞動部加速調查程序，還給勞工公正判決。
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