文／彭婉如基金會
婉如投入千萬募保母，創造保母「宅」經濟
支持家庭穩定生計，幫助台灣社會恢復生機
彭婉如基金會今日召開記者會，宣布將投入一千萬元，推動三項保母就業支持計畫，號召更多有照顧專業及熱忱的育兒女性，投入居家托育工作，更期待拋磚引玉，呼籲政府、社會各界一同響應。
彭婉如基金會董事長劉毓秀憂心地表示，台灣超低生育率已是「癌症末期」，要避免「明天過後」等級災難發生，急需保母人力。他表示「保母托育，是國政之重中之重」，但根據衛福部統計，50歲以上保母已佔全體保母的6成，這些照顧人力退休在即，若不即時補足新血，「台灣社會沒有保母怎麼辦？」因此，基金會這次動用寶貴的捐款，宣布從今年十月起到2023年底，拿出一千萬元，以三項保母就業支持計畫，發揮精準醫學的效果，幫助台灣生育率「起死回生」。
彭婉如基金會執行長王兆慶表示，此次行動對基金會來說是背水一戰。他表示，嬰兒數變少，保母會成為夕陽產業是錯誤的迷思，根據行政院「我國少子女化對策計畫」所揭示，2024年0-2歲送托率將從現行15 %提高到23%，屆時托育需求量將從目前的四萬九千人大幅增加為六萬八千人，如果現在毫無作為，以現在保母快速退休的狀況，可預見未來三到五年內就會面臨保母人力荒，保母會更難找，進一步衝擊育兒家庭，尤其是媽媽的職涯發展甚至整個家庭的經濟穩定。因此，基金會三項保母就業支持計畫，預計要招募300名保母，提供50個實習機會，補助20個人力招募創新計畫。其中，將比照勞動部給長照人員的補助，針對穩定就業滿一年的新進保母，發給三萬元就業獎勵金，呼籲行政院不能只看見長照人力的缺口，也要看見保母人力的不足。
記者會更邀請到兩位現職保母分享工作心得。李保母分享，從得知自己懷孕後，考量育兒需求可能會與工作相衝突，因此決定離職自己照顧小孩，但同時希望能有收入，保母正是一個好選項，不僅是一份專業且有穩定收入的全職工作，更寶貴的是賺到跟孩子相處的時間，而且政府及居家托育服務中心提供的就業支持及定期在職進修，幫助自己持續累積專業職能，他很堅定的表示「很推薦現在在家自己帶孩子的媽媽，一起加入保母行列。」
目前穩定照顧三名托兒的王保母表示，自己育有兩名小孩，當初也是希望兼顧工作與家庭，所以投入保母工作。疫情期間不用擔心請假就可以照顧自己的小孩，同時又能穩定收入，只要收托兩名小孩收入就高於前一份工作，符合『兼顧工作與家庭』的需求，很推薦有育兒經驗的朋友一起來當保母。他也分享工作後，明顯感受到家長真的很需要保母，因為保母的收托時間彈性且小規模的照顧，較能支持職業父母。
今年小孩剛上幼兒園的家長覃玉蓉表示，從小孩五個月大時就送托，很慶幸當初小孩送保母托育，他很感謝居托中心迅速媒合到好保母。原先長輩希望自己帶，但看過保母托育後，反而很佩服保母的專業，甚至還因此學到不少育兒新知。他坦言，自己的經驗很幸運，因為也聽過不少家長找保母的血淚史，可見現在保母不好找，但雙薪家庭已成為必然的趨勢，多數人不願意辭職在家照顧小孩，凸顯保母托育的重要性，他期待基金會的人力招募計畫能成功，幫助更多家長順利找到保母。
彭婉如基金金會居家托育部組長簡蕙蘭也指出，疫情之下發現家長對於保母的需求不減反增。以士林區為例，去年第一季新收托數從前年同期60位增加到104位，成長近七成，顯示保母托育的重要性。需求在增加，但保母卻在減少。他指出，目前國內約有17萬人擁有保母技術士證，但實際加入居托中心成為正式保母的只有兩萬七千多人，他對這些擁有專業資格的人喊話，鼓勵來當保母，更公開邀請全台71處居家托育服務中心，向基金會提出創新、可行的人力招募計畫，經審核通過每單位最高將補助20萬元，期待讓保母人力招募行動遍地開花。
台北市居家托育服務中心督導涂佩君表示「申請成為保母，一點都不難」，鼓勵對照顧有熱忱、有專業的夥伴加入保母行列。居家托育服務中心是每位要登記成為保母的人一定要接觸的單位，中心是保母的靠山及後盾，從你想要成為保母的那一刻開始，就會提供一系列專業且即時的就業輔導，未來更會安排有需求的新進保母到資深保母家實習，透過學姊的帶領，更快上手照顧工作，提升照顧品質。
