文／工鬥團體
經濟成長，工資也要漲！財團賺飽，資方別再擋！刺激內需，漲基本工資更勝五倍券！
工鬥訴求：
1.經濟成長創新高，明年基本工資月薪及時薪應調漲8%，資方審議委員勿再擋。
2.疫情下獲利產業更要調薪，立即推動產業別勞資集體協商機制。
3.家務移工薪資要達基本工資水平，弱勢家庭雇主應由政府提供補助，達成雙贏。
自工鬥上週發佈將於基本工資審議委員會前，到勞動部進行陳抗記者會，眾多工商團體便不斷放話，包括如果調漲基本工資「失業率增加，勞動部要負責」、「產業會發瘋」（商業總會許舒博）「公務員都沒調那麼多，勞工怎麼能調」、「企業有賺錢，但不該每個勞工都調薪」（工商協進會林伯豐）等一系列無恥幹話。相對於勞動部長許銘春、經濟部長王美花都表示對調漲有信心，甚至研擬補貼受疫情影響業者，工商團體的資方委員如許舒博等人在審議會裡的抵制，很明顯是最大的阻力。
根據主計處發佈今年經濟成長率上修為5.88%，是歷年新高，企業獲得利潤，就該和勞工分享！更何況這些出來阻擋基本工資調漲的資方團體代表，其實無不荷包賺飽飽。商總理事長許舒博所代表的壽險業，今年整體到8 月的稅前獲利已破3,300億元，是史上新高。工商協進會理事長林伯豐的台灣玻璃，在上半年稅後淨利達48.03億元，也是六年來新高。當林伯豐高喊：「軍公教也只有調3%，勞工怎麼可以調更多！」，明顯是害怕自己底下的員工也爭取調薪。阻擋基本工資，不是為了受疫情影響的商業服務業，而只是為了財團自己的利益。
工鬥團體強調，害怕與勞工分享利潤的財團企業，正是造成台灣社會低薪過勞的元兇。除了前述案例，疫情下的製造業、貨運物流業、食品業也有較佳的營收，但是卻鮮少看到企業願意負責任的將獲利與基層分享。事實上國際勞工組織(International Labor Organization,ILO)提倡的「社會對話」即建議，勞資雙方應在全國層級依產業別建立協商機制，保障工資談判等勞動權益，並已在歐盟大多數國家落實。工鬥也要求資方團體不要再迴避產業勞工的集體權益，應與工鬥團體的各產業工會協商在基本工資的最低保障之上，依產業狀況進行更優渥、更符合獲利的薪資調升。
配合明年若基本工資調漲，將會進一步擴大製造業移工和家務移工的基本工資水平差距，目前家務移工平均僅有17,000元的月薪，工鬥也主張應提高至法定基本工資水平，若受僱於中低收入戶及重症者之家庭者，應由政府給予補貼補足差額，以輔助長照人力的穩定。
明天(10月8日)就是基本工資審議委員會，五倍券也在同日開放使用。受疫情影響的小商家，都在期待五倍券能否帶來內需的振興。工鬥要指出，請財團大老闆不要再牽拖小商家；調漲基本工資，增加基層勞工消費力，刺激內需效果更勝一次性的五倍券！工鬥力挺小商家，要求基本工資調好調滿，才能真正幫助受疫情影響的業者。工鬥團體呼籲所有基本工資審議委員，必須落實蔡英文總統提出的「任內基本工資達三萬元」的政治承諾，加速基本工資調高期程。自111年起，基本工資每年至少應調8%，每年維持調幅，方能於113年達到月薪30,233元。時薪同步調升不脫鉤。
調漲基本工資，調好調滿，現在就是最好時機！工鬥今天就向工總、商總等資方團體下戰帖：停止無恥幹話，出來辯論基本工資！財團已經賺飽飽，請停止亂噴幹話，利潤立刻分享給勞工！
