文／全國教師工會總聯合會
行政院10月28日宣布軍公教薪資調漲4%，這對全國軍公教來說算是一個好消息，但教師族群擔心最後的調整結果達不到4%，再一次被政府歧視!
過去20年，政府對軍公教調薪四次，每次皆為3%。一般公務員的調薪幅度皆能達到3%，但教師的調幅卻都無法達到3%，形成不公平的調薪機制。就以上次(107年)的調薪為例，教師的本俸達到3%，但學術研究加給均達不到3%，中小學校長、教師介於2.49%~2.85%之間；而大學教師更慘，除了教授當年因為有玉山計劃而達到10%外，副教授以下調薪幅度在2.17%~2.5%之間，使得所有教師的整體調薪幅度均達不到3%。
對於這樣的結果，全國教師工會總聯合會(全教總)曾經發文給政府機關抗議，卻得不到合理的說明，也因此拜會具決策權的政府高層官員，尋求合理解決；然而所拜會的高層官員並不知道、也不清楚為何會有這種調薪機制和結果，顯見教師調薪不到3%的結果並不在決策官員的預期之中，代表過去的調薪機制確實有檢討的必要。
全教總認為政府的誠信就在於是否說到做到，既然公告明年軍公教調薪4%，就應該達到4%，不應該有一般公務人員、教師的區別，更不應該讓教師的調幅達不到4%，而直接導致政府的誠信被質疑的情形出現。因此，全教總呼籲政府於本次調薪應直接用本俸、加給的薪資數額乘以4%的方式做計算，以使教師的薪資調整能確實達到4%，不應該再用過往的調薪計算方式。
政府對軍公教調薪是好事，但如果對公、教有差別待遇，也達不到公告幅度，將重創政府的誠信，會使得好事變壞事，對政府絕對是百害而無一利。
