原文標題：勞基法49條修法，立委已有進步版本，勞動部立場何在？ 夜間工作保障漏洞多，勞工持續受害，勞動部請拿出作為！
文／工鬥團體
工鬥訴求：
1. 有關勞基法 49 條的夜間工作保障修法案，請勞動部支持立委已提出的進步版本，勞動部版本不應對勞工更差。
2. 夜間工作職安保護大不易，應提昇事業單位職安委員會勞工代表到 1/2 以上。
3. 勞動部應有具體函釋定義「值日夜」，以避免雇主用換湯不換藥的方式讓員工實質值日夜，卻拿不到加班費。
近日又發生超商店員半夜遭砍死事件，勞工夜間保護再度受到矚目。事實上， 勞動部在多項夜間工作保障的議題都是進度遲緩，讓人失望。工鬥在12月9日的記者會送來給勞動部的三支箭：「工會同意權」、「職安會勞工代表 1/2」、「值日夜給加班費要有具體規範」，不僅希望勞動部在立場上宣示，更期待勞動部用具體的修法和函釋來保障夜間工作的勞工。
工會同意權部分：以大法官釋字第 807 號解釋造成的夜間工作保障修法案（勞基法49 條第1項）為例，工鬥已在 8 月底召開記者會，訴求「女權勞權應兩全，集體協商真平等」，強調如果只是廢除該條文，將導致女權和勞權的雙輸， 勞動部勢必應透過修法，保障夜間工作勞工的安全衛生設施、交通工具或宿舍等。由於個別勞工的議價能力薄弱，修法也必須恢復工會同意權以促成集體協商。後勞動部雖開始召開座談會，但在 11 月 5 日的座談會中，資方代表施展強大的壓力，要求勞動部在修法版本上廢除勞工的集體協商權，好讓資方容易對個別勞工施壓。這顯然完全與夜間工作保障的方向相悖。
相對的，與會的工會團體都同樣主張夜間工作保障不分性別，認同集體協商權的修法。但勞動部卻遲遲不肯拿出立場。其實針對勞基法 49 條修法，目前已經有民進黨林俊憲委員和無黨籍林昶佐委員（委員提案第 27372 號）、國民黨鄭麗文委員（委員提案第 27064 號）、台灣民眾黨團（委員提案第 27309 號）等朝野立委各自提出進步的修法版本，都同樣主張夜間保障不分性別，以及保留集體協商權。我們不認同勞動部的沉默，呼籲勞動部應立即表態支持這些真正保障勞權的修法方向，並盡速在此基礎上提出勞動部修法版本，勿提出對勞工更差的版本，否則將自我閹割勞動部的職能！
職安會勞工代表 1/2 部分：工鬥也指出，夜間工作要如何預防職災與不法侵害，實牽涉到雇主願不願意投入心力與成本。勞動部日前雖訂定「職場夜間工作安全衛生指引」，但並無任何強制力，如何讓相關的安全衛生措施得以落實， 還是必須依靠工會的監督。然而，勞基法 49 條第 1 項的夜間工作之工會同意權目前已失效，勞工失去集體協商的工具。而目前職業安全衛生管理辦法中，職業安全衛生委員會的勞工代表僅佔三分之一，顯然無法對優勢地位的資方進行有效制衡，難以為勞工職安把關。故工鬥主張，職安會的勞工代表應提昇到二分之一以上，才能有效促進各事業場所的夜間工作職安衛措施之落實。
值日夜給加班費要有具體規範：值(日)夜工作也是夜間工作常見的型態，正常上班後還要繼續值夜，往往造成勞工健康更高風險，甚至過勞可能。勞動部近日雖廢除「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」，主張值(日)夜 111 年 1 月 1 日起都要開始算加班，但並未對值日(夜)做出明確的定義，也並無明確的函釋可供勞工或事業單位依循。因此基層勞工反映，有雇主開始把值日夜換個名稱， 但換湯不換藥，一樣過勞，但一樣不給加班費。工鬥要請問勞動部，既然知道值日(夜)是各事業場所既存的現象，勞工也容易因而權益受損，如果未在函釋進行明確定義，又如何能幫助勞工捍衛權益、避免過勞危害？難道要勞工事事告上法庭，拖磨數年後才有機會討回公道？勞動部不訂出具體規範，將只會造成更多勞資爭議的發生。我們也要求勞動部應有具體函釋說明值(日)夜的定義，以供事業單位依循，莫讓勞工求助無門。
依據勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究，長期夜間工作可能對健康產生生理節律紊亂、疲勞、睡眠障礙、加重心血管與肝臟疾病等衝擊。近日的半夜超商砍人事件，也說明夜間工作亦涉及職場不法侵害如何預防等複雜問題。勞動部如果繼續等閒視之，將成為廣大夜間工作者受害的幫兇。工鬥在今日提供勞動部有關夜間工作保障的三支箭，要求勞動部應立刻拿出具體作為！
